بهبود فرایندهای نظام مدیریت استعداد در پرتو سرمایه اجتماعی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 271

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-11-41_008

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

Abstract:

جذب، نگهداری و حفظ سرمایه های انسانی، مهم ترین دغدغه ی مدیران در سازمان های کنونی است. از طرفی وجود سرمایه اجتماعی در هر مجموعه ای منجر به ایجاد فضای آرام، حمایتی و ارتقاء احساس تعلق افراد به یکدیگر خواهد شد. این پژوهش، باهدف بررسی نقش حمایتی سرمایه اجتماعی در بهبود و موفقیت فرایندهای مدیریت استعداد در بین کارکنان کارخانه ی سیمان خاش اجرا گردید. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه ی جمع آوری داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه سیمان خاش به تعداد 274 نفر بود که بر طبق جدول مورگان 160 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده با روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار پی ال اس (PLS) تحلیل شد. نتایج تحقیق بیانگر این بود که سرمایه اجتماعی نقش مثبت و موثری بر فرایندهای مدیریت استعداد دارد و با بهبود سرمایه اجتماعی، اجرای نظام مدیریت استعداد با موفقیت بیشتری همراه خواهد بود.

Authors

محسن یعقوبی

دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

عبدالباسط پیری یوسف آبادی

کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmadi, A., Farahani, A., Bahmani Choubasti, A., & Shahbazi, M. ...
  • Ballout, H. I. (2007). Career success: The effects of human ...
  • Cappelli, P., & Keller, J. (2014). Talent management: Conceptual approaches ...
  • Chabault, D., Hulin, A., & Soparnot, R. (2012). Talent management ...
  • Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Collings, D. G., Scullion, H., & Vaiman, V. (2011). European ...
  • Davari, A., & Rezazadeh, A. (2015). Structural equation modeling with ...
  • Davoudi, S., Yaghoubi, N. M., & Imani, A. (2018). Designing ...
  • Davoudi, S. A., Imani, A., Yazdani, B., & Yaghoubi, N. ...
  • Deghati, A., Mohammadi, M., & Yaghoubi, M. (2017). Identifying the ...
  • Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation ...
  • Gallardo-Gallardo, E., & Thunnissen, M. (2016). Standing on the shoulders ...
  • Gibb, S., & Zhang, S. (2017). Guanxi influence and talent ...
  • Glaister, A. J., Karacay, G., Demirbag, M., & Tatoglu, E. ...
  • Gold, J., Oldroyd, T., Chesters, E., Booth, A., & Waugh, ...
  • Kim, S., Mori, I., & Rahim, A. R. A. (2018). ...
  • Krause, D. R., Handfield, R. B., & Tyler, B. B. ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample ...
  • Latukha, M. O. (2018). Can Talent Management Practices Be Considered ...
  • Lin, N. (2002). Social capital: A theory of social structure ...
  • Mahadevan, J., & Kilian-Yasin, K. (2017). Dominant discourse, orientalism and ...
  • Makarius, E. E., & Srinivasan, M. (2017). Addressing skills mismatch: ...
  • McDonnell, A., Collings, D. G., Mellahi, K., & Schuler, R. ...
  • Mensah, J. K. (2015). A coalesced framework of talent management ...
  • Mensah, J. K. (2018). Talent Management and Employee Outcomes: A ...
  • Muratbekova‐Touron, M., Kabalina, V., & Festing, M. (2018). The phenomenon ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, ...
  • Nayak, S., Bhatnagar, J., & Budhwar, P. (2018). Leveraging Social ...
  • Oppong, N. Y., & Gold, J. (2016). Developing local managers ...
  • Painter‐Morland, M., Kirk, S., Deslandes, G., & Tansley, C. (2018). ...
  • Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework ...
  • Schiemann, W. A. (2014). From talent management to talent optimization. ...
  • Son, J., Park, O., Bae, J., & Ok, C. (2018). ...
  • Sparrow, P. R., & Makram, H. (2015). What is the ...
  • Stahl, G. K., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S. S., ...
  • Swailes, S., Downs, Y., & Orr, K. (2014). Conceptualising inclusive ...
  • Tahmasbi, R., Gholipoor, A., & Javaherizadeh, E. (2012). Talent Management: ...
  • Tavassoli, G., & Mousavi, M. (2005). The concept of capital ...
  • Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruytier, B. (2013). A review ...
  • Thunnissen, M., & Buttiens, D. (2017). Talent management in public ...
  • Tlaiss, H. A., Martin, P., & Hofaidhllaoui, M. (2017). Talent ...
  • Van Heugten, P., Heijne-Penninga, M., Paans, W., & Wolfensberger, M. ...
  • Vosburgh, R. M. (2017). Closing the academic-practitioner gap: Research must ...
  • Wang, L., & Cotton, R. (2018). Beyond Moneyball to social ...
  • نمایش کامل مراجع