تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 461

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-8-29_007

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

Abstract:

       امروزه به ­کارگیری سیستم­های اطلاعاتی مناسب در حوزه­های مختلف، برای سازمان­ها امری ضروری و اجتناب­ناپذیر است. سیستم­های اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستم­ها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیم­گیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تبیین رابطه این متغیر با اثربخشی مدیریت منابع انسانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران، کارشناسان و کارکنان حوزه منابع انسانی سازمان­های دولتی استان سیستان و بلوچستان تشکیل می­دهد که تعداد 168 نفر به­ عنوان نمونه آماری تعیین گردید. برای گرداوری اطلاعات موردنیاز پژوهش از پرسشنامه و به منظور بررسی فرضیه­ها از روش مدل­سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. طبق نتایج تحلیل مسیر، تمامی  فرضیه­های تحقیق تایید گردید. یافته­های تحقیق نشان می­دهد سیستم­های اطلاعات منابع انسانی با دو بعد اثرات سیستم­های اطلاعات منابع انسانی (کارکردی، ارتباطی و تحولی) و وظایف سیستم­های اطلاعات منابع انسانی (یکپارچگی استراتژیک، مدیریت دانش، توسعه پرسنلی و پیش­بینی و برنامه­ریزی)، به طور مثبت بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات آن را پیش­بینی می­کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اثربخشی مدیریت منابع انسانی , سیستم های اطلاعات منابع انسانی , مدل یابی معادلات ساختاری

Authors

عبدالعلی کشته گر

استادیار مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان

جواد شکوهی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جاجرمی­زاده، محسن، فروزنده دهکردی، لطف ا...، عباسی، نرگس، تدین، اعظم، ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه، (1390)، روش­های تحقیق در ...
  • قلی پور، آرین، (1390)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت. ...
  • کریمیان، محمد وزین، صفری، سعید، خسروی، علی، (1394)، سنجش عملکرد ...
  • کلانتری، خلیل، (1388)، مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی ...
  • کلاین، پل، (1380)، راهنمای آسان تحلیل عاملی، ترجمه: صدرالسادات، جلال، ...
  • کلیدبری، حمیدرضا، گرگانی، روح ا...، رودگرنژاد، فروغ، قربانی نصر ابادی، ...
  • موسی خانی، محمد، مانیان، امیر، حسنقلی پور، طهمورث، میربهاء، امید، ...
  • مهدوی، موسی، عاشوری، جواد، (1393)، بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و ...
  • میرسپاسی، ناصر، (1375)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران: ...
  • Bal, Y., Bozkurt, S., Ertemsir, E., (2012), The Importance of ...
  • Bamel, N., Bamel, U., Sahay, V., Thite, M., (2014), Usage, ...
  • Beadles, N., Lowery, C. M., Johns, K., (2005), The Impact ...
  • Dulebohn, J. H., Johnson, R. D., (2013), Human resource metrics ...
  • Hanif, M. F., (2011), Impact of Human Resource Information System ...
  • Obeidat, Bader Yousef, (2012), The Relationship between Human Resource Information ...
  • Ruel, Huub J.M. at el., Bondrouk, Tanya V., Velde, M., ...
  • Saleem I., (2012), Impact of adopting HRIS on three tries ...
  • Shiri, Shammy, (2012), Effectiveness of Human Resource Information System on ...
  • Snell, S.A., Stueber, D., & Lepak, D.P., (2002), Virtual HR ...
  • Wright, P.M. and Dyer, L., (2000), People in e-business: new ...
  • Zafar, H., (2013), Human resource information systems: Information security concerns ...
  • نمایش کامل مراجع