رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی در دبیران و مدیران تربیت بدنی آموزش وپرورش شهر شیراز

هدف از تحقیق حاضر رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی در دبیران و مدیران تربیت بدنی آموزش وپرورش شهر شیراز است.پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی که به روش پیمایشی و نحوه ی گردآوری اطلاعات میدانی است. جامعه آماری 480 نفر و نمونه گیری بر اساس جدول مورگان وبر اساس تعداد دبیران ناحیه (1 و 2 و 3 و 4 و 5 (تعداد 250 نفر انتخاب شدندکه تعداد 220 پرسشنامه جمع آوری گردید. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1984 (و رضایت شغلی (کریتنر و آنجلوکینیکی، 1990 (استفاده شد. از آمار توصیفی فراوانی، درصد، میانگین و از ضریب همبستگی پیرسون 1 برای سایر مولفه ها با نرم افزار 18 SPSS و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی در دبیران و مدیران تربیتبدنی آموزش وپرورش شهر شیراز رابطه معناداری وجود دارد (05/0

رضایت شغلی و مولفه های آن می توانند با ضریب 63/0 بر تعهد سازمانی تاثیرگذار باشند. در کل می توان گفت که توجه به رضایت شغلی معلمان می تواند زمینه ساز افزایش تعهد سازمانی بوده و در نهایت منجر به تعالی سازمان آموزش و پرورش گردد

Keywords:

تعهد سازمانی , رضایت شغلی , دبیران تربیتبدنی , مدیران تربیت بدنی , آموزش وپرورش شیراز