How to align staffing practices with business strategies

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: English
View: 413

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_546

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

In this paper, we call attentions to the importance of aligning staffing practices and strategies in organizations. Thins alignment not only help companies formulate their strategies while implementing, but it also makes staffing decision more effective and sustainable and absorbs the support of top managers to HR practices. We will focus on twomain staffing practices: structuring and job analysis. By reviewing related literature we will show that prospector organizations would better adopt strategic jobanalysis and put more value on buying new talents from free market to remain more thriving and prospector, but indefender organizations, traditional job analysis fits their cultures better, and also fostering managers in the internal atmosphere of these organization helps them keep their balance and defensive situation.

Authors

Morteza Sardari

Ph.D. student, John Molson School of business

Hosein Mohammadi

MBA Marketing, University of Semnan