مهرزاد معین پور - کارشناس ارشد علوم اقتصادی

امروزه نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی سازمان ها و به عنوان مزیت رقابتی آن مطرح است و جزء با ارزشترین منابع و سرمایه های آن سازمان محسوب می شود. به طوری که بسیاری از صاحبنظران معتقدند که مدیران باید با اقدامات شایسته و صحیح، این نیروی بالقوه را به نیروی بالفعل تبدیل نموده و آن را در جهت اهداف سازمان هدایت کنند، لذا اهمیت جذب، حفظ و توانمندسازی این سرمایه ها همواره مد نظر اندیشمندان قرار گرفته است. برای فرهنگ سازمانی نیز تعریف های بسیاری ارائه شده است، از جمله اینکه فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است، که افراد سازمان، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و توسعه دادهاند و در نتیجه بهعنوان روش صحیح ادراک، تفکر و احساس، به اعضای جدید انتقال مییابد. به عبارت دیگر، مجموعه ای از ارزشها، باورهای راهنما، تفاهمها و روشهای تفکر، که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و از طرف اعضای جدید نیز به عنوان روشهای صحیح انجام کارها و تفکر جستجو میشود، فرهنگ سازمانی نامیده میشود. در مقاله حاضر به بررسی تاثیر سبک مدیریت بر میزان بهره وری، کیفیت و کارایی کارکنان با نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی در موسسه اعتباری نور با استفاده از مدل معادلات ساختاری پرداخته شده است. تخمین مدل با استفاده از نرم افزار SMART PLS صورت گرفته و نتیجه حاصله بیان دارد تمام فرضیات مقاله تایید شده است.

سبک مدیریت، بهره وری، کیفیت، کارایی، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی