مسعود نادمی سندیانی - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی
سیدعلیرضا حسینی تالاری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی

نخستین گام در درک هر موضوع ارائه تعریفی دقیق و کارشناسی از آن است. توسعه منابع انسانی را می توان فرآیندی پیوسته تلقی کرد که تمامی کارهایی که یک سازمان برای کمک به ارتقای شخصی و ارتقای شغلی کارکنانش انجام می دهد را شامل می شود. در حقیقت توسعه منابع انسانی گامی اساسی در راستای افزایش سطوح رضایت شغلی و ایجاد یک محیط کاری ایده آل در سازمان محسوب می شود. با توجه به تغییرات پرشتاب در جهان معاصر و رقابت شدید سازمان ها برای دستیابی به منابع ثروت، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است. دراین راستا توجه به رویکردهای نوین در امر آموزش نیروی انسانی بسیار جدی است. زیرا سرمایه گذاری در امر آموزش، افزایش بهره وری نیروی انسانی را بدنبال دارد. استفاده از ظرفیت های موجود در آموزش عالی، برگزاری دوره های آموزش بدو استخدام، آموزش مهارت و دانش های مورد نیاز کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت در بهبود بهره وری نیروی انسانی بسیار موثر خواهد بود. کارکنان در مسیر شغلی خود به انواع آموزش ها نیازمند هستند تا توانمندی های خود را توسعه داده و بهره وری سازمانی را ارتقا بخشند. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر نقش مدیریت آموزش در ارتقاء و توسعه منابع انسانی سازمانها با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد در نظر گرفتن منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین منبع در اختیار سازمان ، لزوم و اهمیت بررسی مبحث توسعه منابع انسانی را مشخص می کند. توسعه منابع انسانی و توسعه شرکت لازم و ملزوم یکدیگر شمرده می شوند. در حقیقت دستیابی به توسعه سازمانها بدون آموزش توسعه منابع انسانی غیر ممکن است.

مدیریت آموزش، توسعه منابع انسانی، سازمانها