سیدعلیرضا انصاری - دیوان محاسبات کشور

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. نمونه آماری تحقیق با استفاده از فرمول کوکران برآورد گردید. این تحقیق کاربردی و روش گردآوری داده های آن، توصیفی و از نوع پیمایشی و از طریق پرسشنامه می باشد. اطلاعات جمع آوری شده با روش های آماری مختلف با کاربرد نرم افزار spss22 تجزیه و تحلیل شدند. بر اساس نتایج این تحقیق در میان عوامل سازمانی {میزان رضایت کارکنان از نوع شغل، رفتار و نحوه برخورد مدیران، حمایت مدیران از کارکنان در مواقع بروز مشکلات} بیشترین تاثیر را در افزایش بهره وری کارکنان سازمان داشتند.

بهره وری، عوامل سازمانی، نیروی انسانی