الهه قلیچ خانلو مقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان
یونس وکیل الرعایا - مرکز تحقیقات کارآفرینی ایده پردازی و تجاری سازی ، گروه مدیریت ، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران

این تحقیق به بررسی اثر نوآوری مدل کسب و کار بر پایداری شرکت ها با میانجیگری استراتژی انعطاف پذیری و یادگیری سازمانی پرداخت. روش تحقیق، از نظر ماهیت، توصیفی – تحلیل و از نظر هدف، کاربرد ی می باشد . نمونه آماری این پژوهش 108 نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت های تولیدی استان سمنان هستند. ابزار جمع آور ی اطلاعات پرسشنامه استاندارد نوآوری کسب و کار و پایداری شرکت های ویهاری وهمکاران( 2017 ) ، پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری سازمانی عبادگرو( 2015 )، پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه ( 2001 ) بود. پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، اطلاعات به دست آمده با استفادهاز نرم افزارآماری SPSS و نرم افزار معادلات ساختاری نرم افزار معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نت ایج نشان داد نوآوری کسب و کار بر یادگیری سازمانی و یادگیری سازمانی بر پایداری شرکت ها اثرگذاری مثبت و معناداری دارد. همچنین نوآوری کسب و کار بر انعطاف پذیری سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی بر پایداری شرکت ها اثرگذاری معناداری از خود نشان نداده است. یادگیری سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی اثرگذاری مثبت و معناداری داشته است.

نوآوری مدل کسب و کار ، پایداری شرکتها ، استراتژی انعطاف پذیری، یادگیری سازمان