تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان
Publish place: Fourth National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 561
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC04_014
تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1398
Abstract:
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهد. در محیط کسب و کار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب و کارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه دارد، این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمون های موفق خود را گذرانده استو هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز کشورهای در حال توسعه مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است. با توجه به شرایط حساس رقابتی، هر سازمان به منظور تحقق اهداف والای خود، یعنی جذب سرمایه ها و افزایش راندمان کاری خود در کنار تمامی مشکلات و تبصره های اداری، نیازمند برخورداری از کارمندان تلاشگر، دلسوز و متعهد با التزام شغلی بالا در جهت بهره وری مناسب است. کارمندان با داشتن التزام شغلی بالا، وظایف خود را به بهترین شکل انجام می دهند و موجب افزایش کارایی، اثربخشی و بهره وری می شوند. در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع سازمانی بر مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد.
Authors
ندا حاجی عباسی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
مجتبی اسدی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه غیرانتفاعی مهر البرز