رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان

رهبران تحول گرا میتوانند نوآوری را فراهم آورند تا خلاقیت کارمند اراقا پیدا کند. به علاوه، یک نقش تعدیل کننده یمه اثربخشی مستقل خلاق، در رابطه ی بین شرایط نوآوری و خلاقیت کارمندان می توان یافت. چهار مولفه ی رفتاری برای مدیران تحول گرا وجود دارد، یعنی انگیزه الهام بخش، تحریک هوشی، تاثیر ایده آل و بررسی انفرادی، یک مدیر تحول گرا می تواند براحتی این نیازهای مرئوسین را ایمن نموده و آنها را برای عملکرد خلاق ترغیب نماید.

Keywords:

خلاقیت کارمندان , رهبری تحول گرا , شرایط نواوری , اثربخشی مستقل خلاق