ناصر صفایی - استادیار، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران
سعید زمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران

در دنیای امروزی با توجه به سرعت تغییرات درمحیط پیرامون یک سازمان و یا یک بنگاه اقتصادی – اجتماعی پایش و بهبود عملکرد سازمان یکی از الزامات ماندگاری بنگاه های اقتصادی است . در این راستا از دیر باز اهمیت درک و توسعه کار گروهی، کانون توجه پژوهشگران در حوزه کسب و کار بوده است و بررسی ویژگی های رهبری تحول گرا در یک سازمان کارا همراه با تعامل با اعضای یک گروه پویا و موفق تحت رهبری خویش از جمله زمینه های تحقیقاتی است که نیاز به تفحص بیشتری دارد. تاثیراتی که رهبر و گروه بر یکدیگر دارند نقشی تعیین کننده بر خروجی و اثربخشی و کارایی گروه داراست . از طرفی صفات و شخصیت اعضای گروه بر درک آنها از تاثیرگذاری رهبر موثر است و نقش کلیدی در کیفیت این تعامل دارد. در مطالعه حاضر مدلی برای بیان شخصیت رهبر تحول گرا و اعضای گروه و بعلاوه رابطه علی بین شخصیت اعضا و ادراک آنها از رهبری گروه و تاثیر آن در عملکردسازمانی ارائه گردیده است. در مطالعه موردی ادراک اعضای تیم در خصوص شخصیت و قابلیت های رهبر تیم در جدول 2 فهرست شده و تاثیر این ادراک در نتیجه نهایی عملکرد گروهدر جدول 3 و 4 به تصویر کشیده می شود.

رهبری تحول گرا ، عملکرد سازمان ، تاثیر رهبری ، فرآیندهای کار گروهی ، شخصیت