دلارام کرامت - مدیریت پروژه و ساخت شهید بهشتی ، تهران

پژوهش پیش رو با موضوع واکاوی الگوی رفتاری مدیران پروژه شرکت های مشاور ابنیه پایه یک تهران با اعضای تیم خود ، براساس تیپ هایشخصیتی مایرز بریگز است که ضمن بررسی پراکندگی های الگوهای رفتاری در بین مدیران پروژه به تیپ های شخصیتی آنان نیز پرداخته و ارتباط این دو متغیر اسمی مورد بررسی قرار گرفته است . پژوهش مورد نظر از نوع ،کاربردی است و بین کلیه شرکت های مهندسی مشاور پایهیک تهران با گواهی معتبر ازسوی سازمان نظام فنی و اجرایی کشور ، انجام پذیرفت و پرسشنامه های مایرز بریگز و الگوی رفتاری فیدلر (درمجموع 4 نوع پرسشنامه) به مدیران پروژه هر شرکت و اعضای تیم آنها تحویل داده شد. مدیران پروژه هر شرکت (از هر شرکت یک مدیر پروژهبه نمایندگی آن سازمان) و نیز اعضای تیم هرکدام بصورت تصادفی ساده 3 الی 4 نفر ، انتخاب و در پژوهش مورد نظر شرکت داده شدند. روششناسی پژوهش حاضر آمیخته و اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه ها در نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرارگرفته است. با توجه به بررسیهای آماری انجام شده بر اطلاعات بدست آمده و نرمال نبودن داده ها و نداشتن سایر ویژگی های پارامتریک ، از آزمون های ناپارامتریک مناسبپژوهش استفاده و آزمون کای دو برای بررسی رابطه بین دو متغیر اسمی انتخاب شده است. در نهایت نتایج بشرح زیر بدست آمد :1 - فراوان ترین تیپ های شخصیتی مایرز بریگز در بین مدیران پروژه ISTJ و ESTJ هستند.2 - فراوان ترین الگوی رفتار رهبری در بین مدیران پروژه عملگرا (کارکردگرا) است.3 - اگر مدیری ISTJ باشد ، کارکردگرا است.4 - مدیران اقتضایی در بین اعضای خود محبوب تر هستند.5 - وضعیت مطلوب فیدلر و وضعیت موجود شرکت ها با هم منطبق هستند.

رفتار سازمانی ، مدیر پروژه ، مایرز بریگز ، فیدلر ، منابع انسانی