اندازه گیری میزان تحول گرایی رهبر به کمک گراف رهبری
Publish place: 7th International Management Conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,184
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_026
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
Abstract:
در گذشته رهبری یک طرفه بود که در آن رهبر کارکنان را به هرسمت که تمایل داشت هدایت می کرد ولی امروزه رهبران تحول گرا بر رابطه دو طرفه با کارکنان برپایه اعتماد تاکید دارند محققین رهبر تحول گرا را راهی برای بقا سازمان می دانند تا یک شغل در طی دو دهه گذشته تحقیقات زیادی در زمینه رهبری تحول گرا انجام شده است نتایج همه تحقیقات حاکی از آن است که سبک رهبری تحول گرا در قیاس ب سبک رهبری سنتی موجب ارتقا سازمان و بهبود عملکرد آن فرای انتظارات است هدف ازمقاله حاضر اندازه گیری تحول گرایی یک رهبر در سازمان است بدین منظور بر شاخصهای تعهد، توانمندسازی، ایجاد انگیزه و افزایش رضایت شغلی کرکنان به عنوان پیامدهای اجرای سبک رهبری تحول گرا تاکید شده است ابتدا گرافیک ارتباط میان این شاخصها طراحی و سپس در یک کارخانه تولید کننده مواد غذایی پیاده سازی شده و در نهایت به کمک روابط جبری، معیاری برای اندازه گیری تحول گرایی یک رهبر منطبق بر مدل طراحی شده معرفی شده است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :