محمود جعفرپور - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
علیرضا احمدی زاده - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید

ارزیابی عملکرد کارکنان و به تبع آن شناسایی کارکنان متعهد، پویا و یا بی انگیزه همواره از دغدغه های مدیران بوده است دراین مقاله با استفاده از تکنیک کاربردی TOPSIS تلاش شده است تا ضمن ارزیابی عملکردکارکنان به صورتی علمی ، کارمند و یا کارگر نمونه شناسایی گردد. دراین راه با توجه به تفاوت موجود در محیطهایکاری سازمان، ابتدا شاخصهای سایت تولید 15 شاخص و شاخص های ارزیابی دفتر اداری 18 شاخص به طور مجزا تعیین گشت سپس نتایج نظرات 3 ارزیابی پیرامون اوزان شاخص ها در دفتر مرکزی اداری و نتایج نظرات 2 ارزیابی پیرامون اوزان شاخصها درسایت تولیدمورد توجه و محاسبه قرار گرفت ونهایتا از طریق نمره دادن به عملکرد کارکنان و کارگران توسط ارزیابان مربوطه رتبه بندی با استفاده از فرمولهای تکنیک مربوطه صورت پذیرفت.

تصمیم گیری گروهی، تصمیم گیری چند شاخصه محیط فازی، ارزیابی، رتبه بندی، TOPSIS