جایزه تعالی منابع انسانی گروه سایپا
Publish place: 7th International Management Conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,852
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_170
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
Abstract:
مدل تعالی منابع انسانی به عنوان یک چارچوب جامع مبتنی بر معیارها و شاخصها در تمامی ابعاد منابع انسانی است که به مدیران منابع انسانی سازمان ها کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها رویه ها ، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان نقاط قوت و فرصتهای بهبود خود را شناسایی کرده و برای بهبود آن ها برنامه ریزی کنند به منظور طراحی این مدل ابتدا مدلهای تعالی منابع انسانی فرایندهای منابع انسانی و الگوهای ارزیابی منابع انسانی موجوددر ادبیات موضوع جمع اوری بررسی و تحلیل شدند. دراین راستا می توان به APQC,PDS استاندارد توسعه گر کارکنان ، IIP سرمایه گذاری کارکنان با لدریج، دمینگ ، EFQM، و ... اشاره کرد. این مدل دو بخش اصلی است که عبارتند از: توانمندساز ها و نتایج منابع انسانی
Keywords:
جایزه SHRD : جایزه تعالی منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا , جایزه (Saipa Human Rescores Development) SHRD نامیده می شود. دبیرخانه SHRD: دبیرخانه ای در مرکز ارزشیابی گروه سایپا می باشد که مسئولیت اجرای فرایند ارزیابی را ازا بتدا تا انتها عهده دار است.
Authors
مهستی ابدی دوست
مسئول تعالی منابع انسانی گروه سایپا
الهام محبوبی
کارشناس برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی