ضرورت رفتار و تعهد سازمانی در مدیریت آموزشی نوین با رویکرد نوآوری

رفتار سازمانی، بررسی رفتار انسانها در محیط سازمانی و بررسی رفتار سازمانها در محیط اقتصادی و اجتماعی است. با این تعریف، قسمت عمده ی آنچه ما امروز، به عنوان ارزشمندترین دستاوردهای زندگی بشر می شناسیم و همینطور قسمت عمده ی آنچه امروز موجب نفرت و شرمساری نسل بشر است، به نوعی با رفتار سازمانی ما مرتبط بوده است انواع تصمیم گیری، اخلاق در تصمیم گیری، فرایند تصمیم گیری، خرده مهارت های مرتبط با تصمیم گیری، محدودیت های موجود در تصمیم گیری و تصمیم گیری شهودی از جمله مباحثی هستند که در محور رفتار سازمانی مطرح می شوند. با تایید شدن فرضیه تاثیر گذاری رفتار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان می توان اینگونه استنباط کرد که پیاده سازی اخلاق اسلامی کار در سازمان و تنظیم مناسبات درون سازمانی بر مبنای اخلاق اسلامی می تواند منجر احساس رضایت کارکنان از محیط کاری، حقوق و مزایای دریافتی، مدیریت و سرپرستی و به طور کلی رضایت از تمامی جنبه های شغلی گردد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر ضرورت رفتار سازمانی در مدیریت آموزشی نوین با رویکرد و روش تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد رفتار انسانها در محیط سازمان، با رفتار آنها خارج از محیط سازمان متفاوت است و همچنین هر یک از ما انسان ها هم زمان عضو چند سازمان مختلف هستیم و هر یک از آن ها، در شکل گیری نگرش و قضاوت ها و رفتارهای ما سهم دارند. همچنین مدیران باید بپذیرند که کارکنان حق دارند به خودشان و خواسته ها و آرزوها و اولویت هایشان هم فکر کنند. و نیز این که کارکنان حق دارند همزمان با کار کردن و عشق ورزیدن به کار خود، از حقوق و خواسته هایشان هم حرف بزنند.

Keywords:

تعهد سازمانی , مدیریت آموزشی نوین , نوآوری