محمدجواد شرفی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
وحید قلی پور - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

امروزه از دانش و سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده میشود و موفقیت یک سازمان به تواناییاش در مدیریت این منابع کمیاب بستگی دارد. امروزه دارایی های ذهنی و دانش افراد همپایه سایر دارایی های فیزیکی و مالی سازمان مهم هستند. در اقتصاد مبتنی بر دانش، محصولات و سازمانها بر اساس دانش حیات خویش را تضمین میکنند، موفق ترین سازمانها آنهایی هستند که از این دارائی های ناملموس به نحو بهتر و سریعتری استفاده میکنند. مطالعات نشان دادهاند که برخلاف کاهش بازدهی منابع سنتی، دانش واقعا0 منبعی برای افزایش ارزش سازمانها و کسب مزیتهای رقابتی و عملکرد کسب وکار است؛ بنابراین سازمانهایی که به اهمیت و نقش دانش و سرمایه فکری پی برده اند سعی در مدیریت بهینه آن دارند تا در فرایندهای خود به نحوی اثربخش از این سرمایه های کلیدی استفاده کنند تا به جایگاه والا دست یابند. این مقاله بررسی اثر تعاملی دارایی های سرمایه فکری و شیوه های مدیریت دانش در خلق ارزش سازمانی میپردازد.

اثر تعاملی، سرمایه فکری، مدیریت دانش، ارزش سازمانی