بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر کارافرینی اجتماعی باتوجه به نقش میانجی قابلیت های فناوری اطلاعات (مورد مطالعه وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر کارافرینی اجتماعی با توجه به نقش میانجی قابلیت های فناوری اطلاعات است. پژوهش حاضر بهلحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامهمی باشد که شامل 32 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و تحلیل عاملی تایدی و و پایاییآن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان ستادی وزارت کار ، رفاه و تعاون اجتماعی می باشد. بااستفاده از فرمول کوکران تعداد 180 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلاتساختاری استفاده شده است. همچنین نتایج پژوهش با استفاده از نرم افزارSPSS و smatrpls مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که رهبری هوشمند بر کارافرینی اجتماعی و قابلیت های فناوری اطلاعات تاثیر دارد. همچنین قابلیت های فناوری اطلاعات نیز بر کارافرینیاجتماعی تاثیر داشته است. نقش میانجی قابلیت های فناوری اطلاعات نیز با توجه به تاثیر روابط، مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

رهبری هوشمند , کارافرینی اجتماعی , قابلیت های فناوری اطلاعات , مدل سازی معادلات ساختاری , وزارتخانه کار , تعاون و رفاه اجتماعی