ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا

Publish place: 6th International Project Management Conference
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,858

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/100791

شناسه ملی سند علمی:

IPMC06_044

تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1389

Abstract:

مدیریت منابع انسانی میتواند بعنوان یکی از فعالیتها و فرایندهای اصلی سازمان معرفی شود مدیریت منابع انسانی براستفاده بهینه از نیروی انسانی چگونگی دستیابی کارکنان به تجارب کاری ارتباط بین کارکنان و دیگر مسائل مربوط به افراد تاثیر بسزایی خواهد داشت دانش مدیریت منابع انسانی توسط پژوهشگران و تئوریزیسین ها بیشتر به صورت عمومی در کتابها و مقالات منتشر شده است این دانش بیشتر مختص سازمانهای بزرگ پایدار و کلاسیک و سلسله مراتبی معرفی شده است سازمان های پروژه گرا شرایط متفاوتی را برای نیروی انسانی تعریف می کنند که ناشی از محیط پویا و طبیعت موقت فرایندهای کاری آن می باشد این طبیعت اکری نه تنها روالها و فرایندهای کاری متفاوتی را می طلبد ممکن است روال یا فرایند جدیدی برای مدیریت منابع انسانی تعریف کند هدف ازارائه این مقاله ارائه یک مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه گرا می باشد که چند روال مهم و کلیدی برای اینگونه سازمانها در نظر گرفته شده است.

Keywords:

Authors

سید محمد رضا عارفی

دانشگاه تربیت مدرس. گروه مهندسی صنایع

سید کمال چهار سوقی

دانشگاه تربیت مدرس.گروه مهندسی صنایع

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Amit, R., & Belcourt, M. (1999). Human resource management processes: ...
  • Brensen, M., Goussevskaia, _ & Swan, J. (2004). Embedding 1eW ...
  • Cheng, M. a. (2005). WHat makes _ good project manager? ...
  • Engwall, M. a. (2003). The resource allocation syndrome: The prime ...
  • Francis, H. a. (2006). The changing face of HR. In ...
  • Gareis, R. (1990). Handbook of management by projects. Vienna: Man, ...
  • _ _ _ _ _ _ _ wellbeing: Huemann, M. ...
  • Keegan, A. E. (2006). The lack of impact of dissensus ...
  • Larsen, H. d. (2003). Line management responsibility for HRM: What ...
  • Lengnick-Hall, C. A.-H. (1998). Strategic human resources management: A review ...
  • Long Lu, H. W. (2005). Job satisfaction ammg nurses A ...
  • Love, P. F. (Ed.). (2004). Mnagement of knowledge in project ...
  • PMI. (2004). A guide to the project management body of ...
  • Prencipe, A., & Tell, F. (2001). Inter-Project learning: Processes and ...
  • Rau, B. a. (2002). Role cofilict and flexible work arrangements: ...
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, Causes, and ...
  • Sveiby, K. (1997). The new organizational wealth: managing and measuring ...
  • Sydow, J. L. (2004). Editorial: project organizations, embeddednes and repositories ...
  • Turner J. R., H. m. (2007). Human resource management in ...
  • Gareis. (2005). Happy projects! Vienna: Manz. ...
  • Turner, J. R. (2003). Delivering improved project management maturity through ...
  • Turner, J. R. (2003). On the nature of the project ...
  • Wilkinson, A. (1999). Employment relations in SMEs. Emploee Relations _ ...
  • Wright, P. M. (1992). Teorical perspective for strategic human resorce ...
    • نمایش کامل مراجع