بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی سازمان: میانجی هوش اخلاقی دردانشگاه علوم پزشکی استان ایلام
Publish place: Third International Conference on New Perspectives in Accounting, Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 431
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF03_015
تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1399
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی سازمان با توجه به نقش میانجی هوش اخلاقی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام که تعداد آنها برابر با 135 نفر می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده است. برای محاسبه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 100 نفر به دست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهند که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر جو اخلاقی و هوش سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد. همچنین هوش اخلاقی نیز بر جو خلاقی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
معصومه گودرزی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام