اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار برای اتخاذ اهداف توسعه پایدار

امروزه شرکت ها به طور فزای نده ای در حال آگاه شدن نسبت به اهمیت اهداف اجتماعی ، اخلاقی وزیست محیطی می باشند.علاوه بر سود مالی ، سازمان ها اهداف جدید خود را با تمرکز بر عملکرد و توسعه فردی ، جمعی و سازگار با محیط زیستتدوین کرده اند. یکی از رشته هایی که سازمان های سبز را گسترش می دهند ، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) است.اهداف توسعه پایدار (SGD) با اتخاذ تکنیک های جدید بوم شناسی توسط سرمایه انسانی سازمان و با ادغام استراتژی های پای دار نوآورانه بدست می آید. این مرور ادبی نظام مند ، نقش کلیدی SHRM را در ایجاد یک محیط کار پایدار و تسهیل شرایط دستیابی به SDG ها را بررسی می کند. این پژوهش با استناد به مجموعه مقالات تجربی و مفهومی ، سوابق و نتایج SHRM را شناسایی کرده و موانع پیاده سازی پای داری را نه تنها در سطح شرکت بلکه از دیدگاه بین المللی نیز برجسته می کند. چهار پیشنهاد ارائه شده است که ممکن است در مطالعات آتی به صورت تجربی بررسی شوند. شکاف های تحقیقاتی در ادبیاتموجود مشخص شده و مسیرهای پژوهش های آتی برای تحقیقات بیشتر در زمینه مدیریت پاید اری ارائه شده است.

Keywords:

مدیریت پایدار منابع انسانی , SHRM اهداف توسعه پایدار , SDG ها , HRM سبز , عملکردهای اجتماعی , اخلاقی و زیست محیطی