حامد محمودی
سعید برزگری

امروزه بدون تکیه بر سبک های نوین رهبری نمی توان حیات بلند مدت سازمان ها را تضمین نمود. از سوی دیگر بدون بهره گیری از سبک هایی که کارکنان را ترغیب نماید تا رفتارهایی فعالانه در قبال حرکت در جهت اهداف سازمان داشته باشند نمی توان به موفقیت سازمان امید داشت. بر پایه این نگرش این تحقیق در نظر دارد با مطالعه ی سبک های رهبری از دیدگاه لیکرت، به کشف تاثیرات این سبک ها بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت دانشگاه محمودآباد بپردازد. تحقیق حاضر از مدل رهبری لیکرت و مدل عملکرد کارکنان، بعنوان دومدل علمی برجسته، بهره برداری نموده است. تعداد نمونه ی این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است، طبق فرمول کوکران 150 نفر برآورد گردیده است. با توجه به فرضیات پژوهش که از نوع سنجش تاثیرند، برای جمع آوری داده ها در بخش استنباطی از دو پرسشنامه استاندارد که روایی آن از طریق نظر نخبگان و پایایی آن بابدست آمدن آلفای کرنباخ 0/735 تایید گردیده است، بهره گرفته شده است، ضمنا با توجه به ناپارامتریک بودن داده ها، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت قوی دو سبک رفتار مشارکتی و دموکراتیک مدیران و تاثیر منفی سبک اقتدار گرای مستبدانه بر عملکرد دارد. بنظر می رسد این سازمان می تواند با آگاهی یافتن از چگونگی تفاوت های فردی کارکنانش، آنان را بهتر شناخته و در نتیجه با انجام اقداماتی که با شناخت خواسته های قلبی کارکنان سبکی درست در رهبری سازمان در پیش بگیرد و تعهد کارکنان آن را در جهت حرکت در مسیر اهداف سازمانی برانگیزد.

سبک های مدیریت، عملکرد، کارکنان، اداره بهداشت، شهر محمودآباد