تاثیر معیارهای اخلاقی در تحول سازمانی (مطالعه موردی: اداره کار وامور اجتماعی)
Publish place: Third International Conference on New Perspectives in Accounting, Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 525
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF03_031
تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1399
Abstract:
اگرچه مطالب زیادی درباره موضوع تعهد سازمانی نوشته شده است، اما در این مقاله سعی شده است کاوش های بنیادی در موردادبیات مفهومی و تجربی فعلی با موضوع ارائه شود. بنابراین، هدف اصلی این تحقیق ، بررسی دیدگاه های نظری و تجربی است کهدر پی تبیین تعهد سازمانی با توجه ویژه به پژوهش های بنیادی هستند و عوامل و ابعاد موثر بر حفظ کارمندان را توضیح می دهد.علاوه بر غنی سازی ادبیات مربوط به تعهد به سازمان ، این مقاله نقشه راه را برای هدایت تلاش های پژوهشی آینده محققان و دستاندرکاران از طریق یک برنامه تحقیقاتی پیشنهادی فراهم می کند.
Keywords:
Authors
قندی گل تاجیک
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تحول، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
نوید حبیبی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی مشهد