عوامل تخریب کننده دوستی در محل کار با رویکرد مردم نگاری
عنوان مقاله: عوامل تخریب کننده دوستی در محل کار با رویکرد مردم نگاری
شناسه ملی مقاله: JR_SMT-12-2_008
منتشر شده در شماره 2 دوره 12 فصل در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_SMT-12-2_008
منتشر شده در شماره 2 دوره 12 فصل در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
نبی اله کهن - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
علی صفری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
هادی تیموری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
خلاصه مقاله:
نبی اله کهن - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
علی صفری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
هادی تیموری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تخریبکننده دوستی در محل کار است. نوع پژوهش، توسعه ای است و به منظور استخراج عوامل از روش کیفی به شیوه مردمنگاری استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، یک یگان نظامی بزرگ است که به دلایل امنیتی از ذکر نام آن خودداری میگردد. دادههای پژوهش توسط مصاحبه با 18 نفر از کارکنانی که دارای تجربه خدمتی بیش از 10 سال در سازمان مورد بررسی بوده و مایل به مصاحبه و گفتگو در این مورد بودند و مشاهده تعاملات روزمره کارکنان و نوشتن ویژگی این تعاملات توسط محقق که خود جزئی از جامعه مورد بررسی است، جمعآوری گردید. دادههای مصاحبه با توجه به حجم نمونه به اشباع نظری رسید. تحلیل دادههای گردآوری شده با رویکرد تحلیل تماتیک براون و کلارک (2006) انجام گرفت. پس از تحلیل اولیه دادهها، 36 کد اولیه به دست آمد که در سه عامل کلی فردی با 14 کد و دو زیرتم، سازمانی با 19 کد و 6 زیرتم و برونسازمانی با 3 کد و یک زیرتم، دستهبندی گردید. سپس به توصیف ضخیم عوامل تخریبکننده دوستی در محل کار پرداخته شده و سه متغیر عوامل فردی، سازمانی و برونسازمانی استخراج و ارائه گردید.
کلمات کلیدی: دوستی در محل کار, تخریب دوستی, مردم نگاری, توصیف ضخیم
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1008773/