نبی اله کهن - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
علی صفری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
هادی تیموری - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تخریب­کننده دوستی در محل کار است. نوع پژوهش، توسعه ای است و به منظور استخراج عوامل از روش کیفی به شیوه مردم­نگاری استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، یک یگان نظامی بزرگ است که به دلایل امنیتی از ذکر نام آن خودداری می­گردد. داده­های پژوهش توسط مصاحبه با 18 نفر از کارکنانی که دارای تجربه خدمتی بیش از 10 سال در سازمان مورد بررسی بوده و مایل به مصاحبه و گفتگو در این مورد بودند و مشاهده تعاملات روزمره کارکنان و نوشتن ویژگی این تعاملات توسط محقق که خود جزئی از جامعه مورد بررسی است، جمع­آوری گردید. داده­های مصاحبه با توجه به حجم نمونه به اشباع نظری رسید. تحلیل داده­های گردآوری شده با رویکرد تحلیل تماتیک براون و کلارک (2006) انجام گرفت. پس از تحلیل اولیه داده­ها، 36 کد اولیه به دست آمد که در سه عامل کلی فردی با 14 کد و دو زیرتم، سازمانی با 19 کد و 6 زیرتم و برون­سازمانی با 3 کد و یک زیرتم، دسته­بندی گردید. سپس به توصیف ضخیم عوامل تخریب­کننده دوستی در محل کار پرداخته شده و سه متغیر عوامل فردی، سازمانی و برون­سازمانی استخراج و ارائه گردید.

دوستی در محل کار, تخریب دوستی, مردم نگاری, توصیف ضخیم