حسن کاویانی - ۰۱۲۳۴۵۶۷۸۹
ایمان ابوئی مهریزی
حمید علیزاده

در شرایط متلاطم و پیچیده دنیای کنونی، سازمان های اطلاعات نظامی به منظور کسب برتری اطلاعاتی نیازمند ایجاد تغییرات مستمر در راهبردها، فرآیندها و تاکتیک های خود هستند. در این میان پذیرش یا مقاومت کارکنان در موفقیت اجرای برنامه های تحول حائز اهمیت است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه عوامل فردی بر تمایل به اجرای برنامه های تحول سازمانی در یکی از یگان های اطلاعات نظامی است. این تحقیق از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کلیه فرماندهان و کارکنان یک یگان اطلاعات نظامی به تعداد 250 نفر می باشد. داده های پژوهش، به وسیله پرسشنامه محقق ساخته 36 سوالی جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن علاوه بر نظر متخصصان و اساتید دانشگاه با استفاده از تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که در سطح 01/0p≤ تمامی عوامل فردی مورد مطالعه بر تمایل کارکنان سازمان هدف برای پذیرش و اجرای برنامه های تحول سازمانی تاثیرگذار بوده است. موضوعی که نیاز است سازمان های اطلاعات نظامی در برنامه های خود مد نظر قرار دهند.