علی نوری - دانشجوی دکتری دانشگاه تربیت مدرس ،تهران،ایران
حسن دانایی فرد - استاد دانشگاه تربیت مدرس ،تهران، ایران
احمد خائف الهی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس ، تهران، ایران
لطف الله فروزنده - استادیار دانشگاه تربیت مدرس ، تهران، ایران

هدف این پژوهش، واکاوی افتخار سازمانی و طراحی سنجه ای پژوهشی برای آن است. در گام اول، با مرور ادبیات پژوهش، انجام مصاحبه های عمیق میدانی با 30 نفر از صاحبنظران و استفاده از روش کدگذاری و مقوله بندی، سازه افتخار واکاوی گردید. در گام دوم، با طراحی پرسشنامه محقق ساخته و توزیع 130عدد از آن در بین نمونه آماری، اعتبار سنجه افتخار از طریق بررسی ارتباط آن با تعهد سازمانی، بی تفاوتی سازمانی، رضایت شغلی و هویت سازمانی ارزیابی شد. این متغیرها به این دلیل انتخاب شده اند که در مطالعات مشابه خارجی بیشتر مورد استفاده قرار گرفته و ارتباط قویتری با مفهوم افتخار داشته و این سازه را بهتر تبیین می کنند. نتایج فرایند کدگذاری، مقوله بندی و تطبیق مستمر مصاحبه های بدست آمده نشان داد که افتخار سازمانی شامل شش بعد افتخار به سازمان، افتخار به واحد سازمانی، افتخار به شغل، افتخار به مدیر، افتخار به همکاران و افتخار به مشتریان است. نتایج آزمون همبستگی برای اعتبارسنجی سازه افتخار نشان داد که افتخار با تعهد سازمانی (با ضریب همبستگی 311/0)، رضایت شغلی (با ضریب همبستگی 353/0) و هویت سازمانی (با ضریب همبستگی 446/0) رابطه مثبت معنادار و با بی تفاوتی سازمانی (با ضریب همبستگی 279/0-) رابطه منفی معناداری دارد. با توجه به نتایج آزمون تحلیل مسیر، افتخار بیشترین تاثیر را به ترتیب بر هویت سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بی تفاوتی سازمانی داشته است.

افتخار, افتخار سازمانی, روانشناسی مثبت گرا, افتخار سازمانی هیجانی, افتخار سازمانی نگرشی