بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 296

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-10-35_008

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399

Abstract:

پژوهش حاضر سازمان های آموزشی را به عنوان یکی از انواع مهم سازمان ها از نظر فعالیت مورد مطالعه قرار داده است. در این تحقیق به بررسی رابطه جو اخلاقی و ابعاد آن با خلق دانش پرداخته شده است. تحقیق مورد نظر از جهت ارتباط بین متغیرهای تحقیق، از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارمندان شاغل در حوزه ستاد مرکزی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در اردیبهشت ماه 1393 به تعداد 290 نفر بوده و حجم نمونه برمبنای جدول مورگان 165 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی سازمانی ویکتور و کالن مشتمل بر 26 گویه و خلق دانش همتی مشتمل بر 7 گویه  و با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت بوده است. برای اطمینان از روایی پرسشنامه ها، آنها به روش اعتبار صوری مورد تایید 3 نفر از اساتید قرار گرفت و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد که این مقدار برای پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی 809/0 و برای پرسشنامه خلق دانش 821/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها به طور عمده  با استفاده از آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه و به کمک نرم افزار   spss 19 انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که در سازمان مورد مطالعه بین جو اخلاقی سازمانی و خلق دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین شش بعد جو اخلاقی(ابزاری، مراقبتی، استقلال اخلاقی، قوانین اخلاقی، ضوابط اخلاقی و کارایی اخلاقی) با خلق دانش رابطه مثبت و معناداری دارند. بنابراین برمبنای نتایج این تحقیق جو اخلاقی به عنوان یک عامل در ایجاد و ارتقاء دانش در سازمان، نقش ایفا می کند. بر این اساس پیشنهاد می گردد با مدیریت مناسب و ارتقای جو اخلاقی در سازمان ها، شرایط مساعدی برای فرآیندهای خلق دانش در آنها فراهم شود.

Authors

محمد عثمان حسین بر

استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهدی جان احمدی گل

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Akhavan, p. and Yazdi Moghadam J. (2013). Joint study of ...
  • Alvani, S. M., Nategh, T. and Farahi, M. M. (2007). ...
  • Anvari Rostami A. A. and Shahaei B. (2009). Knowledge Management ...
  • Arnaud, A. (2006). A new theory and measure of ethical ...
  • Asgari, N., Kherandish, M., Gholami, M. and Khalatbari, M. (2013). ...
  • Asgari, N. and Monavarian, A. (2009). Organization in the age ...
  • Ashena, M., Yosefi, H. R. and Sadegh, F. (2009). , ...
  • Borhani, F., Jalali, T. Abbaszadeh, A. and Haghdoost, A. A. ...
  • Chen, J., Zhenming, X., and Hongyan L. (2007). Son preference, ...
  • Danaei fard, H. Fani, A. A. Braty, E. (2011) Explaining ...
  • Davenport, T., Prusak, L. (2000). Working knowledge: How organizations manage ...
  • Dehghani, M., Yaghobi, N. M., Moghli, A. R. and Vazifeh, ...
  • Faghihi, A. and Rezaimanesh, B. (2005). Administrative Ethics, Management Studies ...
  • Filipoa, A. (2007). Perceived organizational support and ethical work climates ...
  • Ghasemzadeh, A., Maleki, Sh. and Sharifi, L. (2016). Mediating Effect ...
  • Ghorbanizadeh, V. and Khaleghinia, S. (2009). The role of implicit ...
  • Golparvar, M., Javadian, Z., Mesbahi, M. R. and Alimardani, S. ...
  • Hasani, M. and Bashiri, J. (2015). Ethical climate relation with ...
  • Hemati, M. (2010). Evaluating the use of the components of ...
  • Khazni, S., Shayesteh Fard, M., Saeidozakerin, M. and Cheraghian, B. ...
  • Lang, J. C. (2001). Managerial Concerns in Knowledge Management, Journal ...
  • Martin K.D., Cullen J.B. (2006). Continuities and Extensions of Ethical ...
  • Mousavi, S. (2011). A knowledge management framework in knowledge intensive ...
  • Najafi, M., Karimi, M., Ghahramanifard, A. and Rezvani, S. M. ...
  • Nasehifar, V., Habibi, M. and Habibi, Ali (2010). Structural factors ...
  • Philipova, A. (2007). Perceived organizational support and ethical work climates ...
  • Piri, Z. and Asefzadeh, S. (2006). How we can knowledge ...
  • Rahimnia, F. and Nikkhah Farkhani, Z. (2011). The impact of ...
  • Rechberg, I. and syed, J. (2013). Ethical issues in knowledge ...
  • Rezaeian Fardoei, S. and Ghazi Noori, S. S. (2010). Modeling ...
  • Saedi M. and Yazdani R. (2009). Presentation of a Process ...
  • Salavati, A., Rahmani, M. and Razman, V. (2013). The Relationship ...
  • Salehi, Dara (2012). Comparison of Knowledge Management at State and ...
  • Shabgoo Monsef, M., Fadaei, M., Afshin Pour, H. (2014). The ...
  • Shafique, I. (2013). Discovering the Effect of Organizational Ethical Climate ...
  • Shami, M. (2009). Identify factors influencing knowledge sharing in the ...
  • Storey, J. and Barne, E. (2000). Knowledge management initiatives: learning ...
  • Sullivan, J. P. H. and Sullivan S. P. H. (2000). ...
  • Victor, B., Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ...
  • نمایش کامل مراجع