نمودار تاثیر برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی آینده پژوهانه براساس رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولند برگر-لایپزیک و تکنیک دیمتل فازی (مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفه ای استان اصفهان)
Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 10، Issue: 35
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 311
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-10-35_009
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399
Abstract:
دستیابی به استراتژیهای مرتبط با برنامهریزی منابع انسانی بر مبنای فرایند برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه، نیازمند طی شدن مراحل مختلفی است. در سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان، با استفاده از رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولند برگر-لایپزیک، پس از تهیه چک لیست آماده سازی و فرایند بازخورد ذینفعان 360 درجه و شناسایی عواملی که دارای پتانسیل تاثیرگذاری و عدم قطعیت میباشند و همچنین انجام تحلیل های لازم برای شناسایی نقاط کور و سیگنال های ضعیف، آنها را به ماتریس تاثیر/عدم قطعیت وارد نمودیم تا روندها، عوامل کم اهمیت و عدم قطعیت های بحرانی را مشخص کنیم، سپس با بهرهگیری از عدم قطعیتهای بحرانی ایجاد شده، دو دسته بندی کلی برای شناسایی عدم قطعیتهای کلیدی ایجاد نمودیم و با توسعههای مثبت و منفی آنها بر روی محورهای ماتریس سناریو و برگزاری جلسه بارش فکری، چهار سناریو قلعه مستحکم سازمان، سازمان در محاصره، سازمان در محیط امن، سازمان در آستانه سقوط ایجاد نمودیم و نهایتا با بهرهگیری از روندها و عدم قطعیتها و با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، زنجیره ی روابط علت و معلولی و اهرم راهبردی که در پس هر سناریو وجود دارد را مشخص نمودیم تا نهایتا با استفاده از نمودار تاثیر، توسعههایی را نشان دهیم که چنانچه تا سال 1400 اتفاق بیفتند میتوانند عدم قطعیتهای کلیدی برنامه ریزی منابع انسانی سازمان فنی و حرفهای استان اصفهان را در جهتهای مثبت یا منفی توسعه دهند.
Keywords:
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه , نمودار تاثیر , ماتریس تاثیر/عدم قطعیت , دیمتل فازی , رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولندبرگر و لایپزیک
Authors
مهران اصلانیان
دانش آموخته مقطع دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
باقر کرد
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :