نمودار تاثیر برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی آینده پژوهانه براساس رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولند برگر-لایپزیک و تکنیک دیمتل فازی (مورد مطالعه: سازمان فنی و حرفه ای استان اصفهان)

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 311

This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-10-35_009

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399

Abstract:

دستیابی به استراتژی­های مرتبط با برنامه­ریزی منابع انسانی بر مبنای فرایند برنامه­ریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه، نیازمند طی شدن مراحل مختلفی است. در سازمان فنی و حرفه­ای استان اصفهان، با استفاده از رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولند برگر-لایپزیک، پس از تهیه چک لیست آماده سازی و فرایند بازخورد ذینفعان 360 درجه و شناسایی عواملی که دارای پتانسیل تاثیرگذاری و عدم قطعیت می­باشند و همچنین انجام تحلیل های لازم برای شناسایی نقاط کور و سیگنال های ضعیف، آنها را به ماتریس تاثیر/عدم قطعیت وارد نمودیم تا روندها، عوامل کم اهمیت و عدم قطعیت های بحرانی را مشخص کنیم، سپس با بهره­گیری از عدم قطعیت­های بحرانی ایجاد شده، دو دسته بندی کلی برای شناسایی عدم قطعیت­های کلیدی ایجاد نمودیم و با توسعه­های مثبت و منفی آنها بر روی محورهای ماتریس سناریو و برگزاری جلسه بارش فکری، چهار سناریو قلعه مستحکم سازمان، سازمان در محاصره، سازمان در محیط امن، سازمان در آستانه سقوط ایجاد نمودیم و نهایتا با بهره­گیری از روندها و عدم قطعیت­ها و با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، زنجیره ی روابط علت و معلولی و اهرم راهبردی که در پس هر سناریو وجود دارد را مشخص نمودیم تا نهایتا با استفاده از نمودار تاثیر، توسعه­هایی را نشان دهیم که چنانچه تا سال 1400 اتفاق بیفتند می­توانند عدم قطعیت­های کلیدی برنامه ریزی منابع انسانی سازمان فنی و حرفه­ای استان اصفهان را در جهت­های مثبت یا منفی توسعه دهند.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی آینده پژوهانه , نمودار تاثیر , ماتریس تاثیر/عدم قطعیت , دیمتل فازی , رویکرد ترکیبی تغییر یافته رولندبرگر و لایپزیک

Authors

مهران اصلانیان

دانش آموخته مقطع دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

باقر کرد

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • AHRI, (2009), About AHRI.http://www.ahri.com.au/scripts/cgiip.exe/ WService= AHRI - LIVE /ccms.r PageId=8 ...
  • Aslaniyan, M., kord, B., khazaei, S., Yaghoubi, N., and Rowshan, ...
  • Bell, Wendell, (2008), Foundations of futures studies: History, purposes and ...
  • Chatfields, A. C., (2005), Time series forecasting, chapman & Hall/CRC. ...
  • Defazio, S., (2014), What does ‘good’ SWP look like, available ...
  • Ferris, Gerald R. Perrewé, Pamela L. Ranft, Annette L & ...
  • Frechtling., D., (2001), Forecasting Tourism Demand: Methods and Strategies, Butterworth ...
  • French, P. E., & Folz, D. H., (2004), Executive behavior ...
  • Freyss, S. F., (2004), Local government operations and human resource ...
  • Glenn, Jerome C. & Theodore Gordon., (2009), Futures research methodology ...
  • Glenn., J. and Gordon. T., (2003), a Tool-Box for Scenario ...
  • Habibi, A., Izadyar, S., and Sarfarazi, A., (2014), Fuzzy Multi-Criteria ...
  • Hejazi, Alireza, (2011), Developing Frameworks for New Theories in Futures ...
  • Jajromi zade, M., foruzandeh dehkordi, L., abbasi, N., and Tadayon, ...
  • Kerstin A. Aumann and Cheri Ostroff, (2006), Multilevel Fit: An ...
  • Lengnick-Hall., L. Mark. A. Lengnick-Hall, Cynthia & M. Rigsbee, Carolee, ...
  • Moses., Mr. and M., Simelane., (2000), THE HUMAN RESOURCE PLANNING ...
  • Petersen., J., (2000), Out of The Blue - How to ...
  • Porter., A. L., (2004), Technology Futures Analysis Methods Working Group, ...
  • Ramos, J., (2006), Action research and futures studies. Futures, Volume ...
  • Roney., C. W., (2010), Intersections of Strategic Planning and Futures ...
  • Schalk, René. Timmerman, Volken & Heuvel, Sjoerd van den, (2013), ...
  • Schwenker, B., & Wulf, T., (2013), Scenario-based Strategic Planning: Developing ...
  • Smith, B., (2013), Why Strategic Workforce Planning Doesn t Work ...
  • Van Buren, H.J., Greenwood, M., and Sheehan, C., (2011),  Strategic ...
  • Vecchiato, Riccardo & Claudio Roveda., (2010), Foresight in corporate organizations. ...
  • Wulf T., Meigner P., Stubner S., (2010), A Scenario-based Approach ...
  • نمایش کامل مراجع