طراحی الگوی طفره روی سازمانی و تاثیر آن برعملکرد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 348

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-10-35_010

تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1399

Abstract:

طفره روی سازمانی، به تمایل فرد برای کاهش عامدانه تلاش ذهنی و جسمی خود، درحین فعالیت سازمانی اشاره دارد. لذا مدیریت این پدیده می تواند موجب بهبود سطح عملکرد سازمان گردد. بر این اساس تحقیق حاضر، بدنبال طراحی مدلی است که چگونگی تاثیر طفره روی سازمانی را بر عملکرد سازمان نشان دهد، بدین منظور ابتدا، نظر 15 نفر از نخبگان حوزه منابع انسانی از طریق فن دلفی، در خصوص شاخص های تاثیرگذار بر طفره روی سازمانی، حول محورهای پنجگانه سازمان اخذ گردیده و پس از جمع بندی و طراحی مدل پیشنهادی، برازش آن با تدوین پرسشنامه و توزیع آن در بین 180 تن از کارکنان وزارت ارتباطات مورد پیمایش قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل آماری داده های تحقیق در بخش کیفی با کمک فن دلفی، در بخش طراحی مدل، باکمک معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS و در بخش استنباطی با کمک نرم افزار SPSS صورت پذیرفته است. بدین منظور ابتدا روایی و پایایی پرسشنامه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته و پس از اثبات نرمال بودن توزیع داده ها،  با کمک آزمون تحلیل عاملی تاییدی، مدل ترسیم شده با 5 مولفه و 25 شاخص، تایید گردید. پس از آن توسط پرسشنامه ای ترکیبی، تاثیر این مدل بر عملکرد سازمان مورد سنجش قرار گرفت. داده های این بخش از تحقیق توسط نرم افزار spss (با کمک آزمون t تک نمونه ای) بررسی شده و تاثیر همه ابعاد طفره روی سازمانی بر عملکرد سازمان توسط 5 فرضیه سنجیده شده و تایید گردید. لذا در پایان به مدیران پیشنهاداتی ارائه گردیده است تا با مدیریت بهینه طفره روی سازمانی، بتوانند عملکرد سازمان را بهبود بخشند.

Authors

علی سامانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور ،تهران، ایران

حسن درویش

دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سعید عابسی

دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران

حسین صفرزاده

استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Scoat, S. & Jafee, D. (2014). Empowerment in human resources ...
  • Babakus.E & Karatepe,O.M. (2014).The Effect of Management Commirment to Service ...
  • Bamberger, p. & mashloom, E. (2014). human resource Strategy (plan ...
  • Brickner, M. A., Harkins, S. G., & Ostrom, T. M, ...
  • Druskat, V. U., & Wolff, S. B., (2014). Effects and ...
  • Forsyth, D.R., (2014). Group dynamics (5th ed.). Pacific Grove, CA: ...
  • George, J. M., (2014). Extrinsic and intrinsic origins of perceived ...
  • Goh, P.C and Lim, K.P.  Disclosing intellectual capital in company ...
  • Harkins, S. G., & Petty, R. E., (2014). The effect ...
  • Kardal.H .saydin.M .(2013). The Relationship between Social Loafing and Organizational ...
  • Karau, S. J. & Williams, K. D., (2014). The effects ...
  • Karra, o. J. (2014). Social loafing: A meta-analytic review and ...
  • Kaufmann, L. &Schneider, Y.  Intangibles A synthesis of current research, ...
  • Kravitz, D. A., & Martin, B., (2014). Ringelmann rediscovered: The ...
  • Liden, RC., Wayne, S.J., Jaworski, R.A. and Bennett, N., (2014). ...
  • Rahimi, M. . (2014). Measuring role of  human resources management ...
  • Noruzy, A , & Shatery, K, (2014). Investigation the relationship ...
  • Wagner, J. A. (2013). Studies of individualism/collectivism: Effects on cooperation ...
  • Wallace, M. And Storm, J. (2014), organizational change in a ...
  • نمایش کامل مراجع