بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل
عنوان مقاله: بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل
شناسه ملی مقاله: JR_MR-12-45_001
منتشر شده در شماره 45 دوره 12 فصل در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_MR-12-45_001
منتشر شده در شماره 45 دوره 12 فصل در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
منیره علی پورمادرسرا - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.
سید مهدی الوانی - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.
محمود البرزی - دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
خلاصه مقاله:
منیره علی پورمادرسرا - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.
سید مهدی الوانی - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.
محمود البرزی - دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
هدف این پژوهش، شناسایی مولفههای دستاورد کل (جبران خدمات) در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی (ناجا) است. روش این تحقیق از نظر ماهیت دادهها، کیفی؛ از نظر هدف، کاربردی؛ و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران عالی و میانی نیروی انتظامی استان قزوین به تعداد 60 نفر است که از نظرات آنها برای شناسایی مولفههای دستاورد کل استفاده شد. نمونه آماری آن مشتمل بر 12 نفر از مدیران نیروی انتظامی استان قزوین است که به روش گلوله برفی انتخاب گردیدند. همچنین در این پژوهش، گردآوری داده ها از طریق بررسی مبانی نظری، پیشینه پژوهش و انجام مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته با خبرگان نیروی انتظامی، صورت گرفت. روش تجزیه و تحلیل دادهها، تحلیل تم با استفاده از نرمافزار MAXQDA میباشد. یافتههای این پژوهش در قالب مدل دستاورد کل نیروی انتظامی شکل گرفته است که دارای 64 مضمون پایه، 5 بعد و 2 مقوله است. نتایج کلی تحقیق حاکی از اهمیت وجود هر دو مفهوم پاداش مالی و غیرمالی در نظام جبران خدمات کارکنان نیروی انتظامی است که در مدلهای اقتصادی-انسانی جبران خدمات و از جمله در مدل دستاورد کل مورد تاکید قرار دارند. لذا با توجه به شرایط اقتصادی و کمبود بودجه و اعتبارات در اعطای پاداشهای مادی، لازم است مدیران نیروی انتظامی بیش از پیش به ارزشگذاری پاداشهای غیرمالی برای برانگیختن کارکنان در سازمان بپردازند.
کلمات کلیدی: جبران خدمات, پاداش, دستاورد کل, پاداش مالی, پاداش غیرمالی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1009418/