محمود خواجه پور - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
حسن فارسیجانی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
مسعود ربیعه - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
الدار صداقت پرست - عضو هیئت علمی، موسسه عالی آموزش بانکداری ایران، تهران، ایران.

       هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه های تاب آوری سازمانی در بانک­های کشور با استفاده از رویکرد تفسیری و روش کیفی بوده است. جامعه مورد مطالعه، مدیران ارشد وخبرگان صنعت بانکداری و  ابزار مورد استفاده جهت گردآوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه بوده است. برای این منظور، پس از بررسی ادبیات و پیشینه پژوهش، مصاحبه­هایی عمیق و نیمه­ساختاریافته با 12 نفر از کارشناسان و صاحب نظران صنعت بانکداری انجام گرفت و مدل اولیه شناسایی شد. تکنیک مورداستفاده برای تحلیل مصاحبه ها، تحلیل تم بود که سه مرحله کدگذاری شامل کدگذاری باز، محوری و انتخابی در آن صورت پذیرفت. در ادامه از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و نرم­افزار اسمارت پی­ال­اس به منظور تائید سازه طراحی شده استفاده گردید. در نهایت دو بعد اصلی مدیریت خرد بانکی شامل مولفه­های مدیریت نقدینگی، مدیریت سرمایه، مدیریت ریسک، مدیریت صحیح مطالبات معوقه، مدیریت شایعه، سیستم­های اطلاعاتی و ارتباطی، مدیریت بحران، مدیریت منابع مالی، ویژگی­های مدیریتی، رصد و پیش­بینی مشکلات، کنترل فساد، نیاز به تغییر و پویایی،  و بعد مدیریت کلان بانکی شامل ساختار کسب­و­کار بانک، ساختار حاکمیت شرکتی و سیاستگذاری و قوانین بانکی کشور و 94 خرده­مقیاس شناسایی و تایید شد. توجه به این عوامل می­تواند زمینه­ساز بهبود وضعیت تاب­آوری در صنعت بانکداری کشور گردد.

تاب آوری سازمانی, صنعت بانکداری, مدیریت تاب آوری, شاخص های تاب آوری