بررسی تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET06_046

تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1399

Abstract:

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی صورت گرفته است. ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده حاکی از آن است که متغیرهای تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی تاثیر میگذارد. مدیریت مسئولیت های کاری و خانوادگی با مشکلات روز افزونی مواجه شده است و از عوامل اصلی آن، تغییرات شگرف در ماهیت کار و خانواده از جمله افزایش مشارکت زنان در محیط کاری و تعداد خانوارهایی است که در آنها زن و شوهر هر دو شاغل هستند. اگرچه از کارکنان انتظار می رود تا میان انتظار های شغلی و خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، اما مشارکت در هر دو زمینه باعث رخ دادن مسائل مختلفی خواهد شد. امروزه تعارضها بین خواسته های کار و خانواده ها مطرح می با شد. جهانی شدن، افزایش خواسته ها و بهره وری در سازمان ها باعث افزایش مسئولیت های کارکنان شده و این به معنای ایجاد تعارض هایی در مسئولیت های خانواده می باشد. این مسئله نیز به نوبه خود باعث به وجود آمدن فشارهای روانی در زندگی خانوادگی افراد می شود و سلامت آنها را به خطر می اندازد. یکی از نتایج مهم این ا سترس ها و فشارهای کاری و ذهنی، فرسودگی شغلی است.

Keywords:

تعارض کار-خانواده , استرس , رفتارهای انحرافی در محل کار , فرسودگی شغلی , ادراک از عدالت سازمانی

Authors

ابراهیم رحیمی

عضو هیئت علمی دانشگاه فنی حرفه ای امیرکبیر اراک

هادی غفاری

عضو هیئت علمی هیئت علمی دانشگاه پیام نور اراک

مریم گودینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی _ مدیریت تحول دانشگاه پیام نور مرکز دلیجان