شناسایی و رتبه نبدی شایستگی های مدیران کارآفرین

در سال های اخیر با توسعه مفهوم نوآوری باز، گسترش درون زای واحدهای تحقیق و توسعه مراکز صنعتی-تولیدی کند و هزینه بر ودر عوض اضافه شدن تیم های مستقل کاری خلاق و صاحب ایده، بعنوان مثال در قالب خرید شرکت های کوچکتر و استارت آپی،جایگزین گشته است.در راس این تیم های نوآور نقش محوری شخص مدیر بعنوان کارآفرین غیرقابل انکار است. از همین جهت همواره یکی از کانون هایاصلی، در تفکرات سازمانها و شرکتها، موسسات آموزش کارآفرینی به منظور بقا در دنیای رقابتی بوده است. اما موضوعی که در ارتباطبا مدیران کارآفرین و میزان نقش آن ها در سازمانها به طور مشخص مورد اندازه گیری و سنجش قرار نگرفته است مفهوم شایستگی-های مدیران کارآفرین می باشد که در اذهان عموم به طور شفاف تعریف نشده است. شایستگی های مدیران کارآفرین بسیار وسیعهستند. همچنین اهمیت مدیران کارآفرین و اثرات آن برای شرکتها به طرز چشمگیری افزایش یافته و رشد و توسعه آن احساسمیشود. غالبا بیان می شود که شخص مدیر کارآفرین مهمترین عامل افزایش بهره وری و کاهش هزینه هاست. جامعه آماری اینپژوهش شامل کلیه مدیران ارشد شرکت های استارت آپ به عنوان مدیران کارآفرین در پارک علم و فناوری پردیس در سال 1397می باشند. با توجه به حجم جامعه آماری مدیران ارشد و اجرایی در نقش کارآفرینان درون سازمانی که تعداد 230 نفر است، حجمنمونه مورد نیاز می بایست حداقل 140 نفر باشد که در این پژوهش تعداد 143 نفر میباشد . به منظور اطمینان بیشتر و رفع اثراتپرسشنامه های ناقص تعداد 165 پرسشنامه بین اعضای نمونه توزیع شد که در نهایت 143 پرسشنامه صحیح جمع آوری شد. بنابراینتحلیل داده ها در این پژوهش بر اساس این تعداد 143 نفر انجام میگردد. برای اینکه بتوانیم اطلاعات جمع آوری شده را مورد تجزیهو تحلیل قرار داده و در نهایت تفسیر کنیم، نیازمند استفاده از آزمونهای آماری مناسب هستیم. تجزیه و تحلیل اطلاعات آماری اینتحقیق با نرمافزارهای LISREL و SPSS صورت گرفته است. آزمونهای آماری مورد استفاده در این پژوهش شامل آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی و آزمون فریدمن بوده است. جهت تعیین نرمال بودن یا نبودن داده های حاصل از پرسشنامه از آزمونکلموگروف- اسمیرنوف مقدار خطای مجاز 05 / 0 بهره برده شد.

Keywords:

شایستگی های مدیران کارآفرین , شایستگی , مدیران کارآفرین , گزینش مدیران , کارآفرینان موفق