محمد سریرافراز - کارشناس ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، عضو
سمیه سادات مکیان - کارشناس ارشد علوم روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبائی

امروزه تمامی مدیران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بر این باورند که مهم ترین نهاده تولید در جهت ارائه کالاها و خدمات سرمایه های انسانی می باشند. از بین سرمایه های انسانی موجود در سازمان ها وکارخانجات تنها عده کمی از آنها مانند موتور محرکی در سیستم بوده و کل مجموعه را به جلو حرکت می دهند که از آنها به عنوان استعدادهای سازمانی یاد می کنیم.بدیهی است که بحث استعداد بحثی فراتر از خلاقیت یا نوآوری در سازمان بوده که در اغلب موارد این دو، به اشتباه، مترادف یکدیگر در نظر گرفته می شود اما در این مقاله به طور تخصصی استعدادهای سازمانی را مورد بررسی قرار خواهیم داد.بنابراین با عنایت به اهمیت چند بعدی سرمایه های انسانی مستعد در سازمان های آموزشی با استفاده از تحلیلی روان شناختی با ویژگی های روانی این افراد آشنا شده و راهکارهای شکوفایی علمی استعدادهای سازمانی را بیان می گردد

انگیزش درونی خودمختاری، شیفتگی، منابع انسانی مستعد، هوش هیجانی