Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه خودشیفتگی و منبع کنترل با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز

Year: 1398
COI: JR_JMEPJ-1-2_006
Language: PersianView: 218
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهران شورج - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن ،ایران

Abstract:

موفقیت شغلی کارکنان تابعی از عوامل رفتاری و شخصیتی آنان است. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه خودشیفتگی و منبع کنترل با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970) 274 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های خودشیفتگی راسکین و تری (1988)، منبع کنترل راتر (1966) و موفقیت شغلی گربنر و همکاران (2007) استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد بین خودشیفتگی و منبع کنترل (درونی و بیرونی) با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز رابطه وجود دارد. بنابراین می توان ارزیابی های روان شناختی مستمر کارمندان خودشیفته را در محیط کار شناسایی کرد و با ارتقای کنترل درونی کارکنان موفقیت شغلی را افزایش داد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JMEPJ-1-2_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1012727/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شورج، مهران،1398،رابطه خودشیفتگی و منبع کنترل با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز،https://civilica.com/doc/1012727

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Akbari Moayed, S. (2019). Investigate the role of locus of ...
  • Bakotic, D. (2016). Relationship between job satisfaction and organisational performance. Economic ...
  • Barzegar Bafrooei,K., Arbabi, Y. (2015). The Relationship between Locus of Control Internal- ...
  • Chen, J. C., & Silverthorne, C. (2008). The impact of ...
  • Fadaee, Z. (2011). Path analysis of locus of control, symptoms ...
  • Feizy, T., kheirandish, M., latifi, S. (2019). Individual, Organizational and ...
  • Grebner, S., Elfering, A., Achermann, E., Knecht, R., & Semmer, ...
  • Hadi Pour, A. (2019). The Role of In-Service Training Quality ...
  • Hagmaier, T., Abele, A. E., & Goebel, K. (2018). How ...
  • Hemati, E., Jalali Farahani, M., Alidoust Ghahfarokhi, E., Khabiri, M. ...
  • Hirschi, A., & Jaensch, V. K. (2015). Narcissism and career ...
  • Kaabomeir, N., Safari, A., Naami, A. (2018). The Moderating Role ...
  • Kain, J., & Jex, S. (2010). Karasek s (1979) job ...
  • Kim, N. R., & Lee, K. H. (2018). The Effect ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample ...
  • Miller, J.M. & Reidy, D. (2011). Narcissism and Aggression: Effects ...
  • Mohseni, M. T., Rezaei, M., Kalantari, M., Tabatabaei, M. (2012). The role ...
  • Mortazavi Anari, S J. 2018.The narcissism of managers, the cause ...
  • Oflu, C., Baluku, M. M., & Otto, K. (2020). Career ...
  • Pham, Y. K., & Murray, C. (2019). Career Locus of ...
  • Raskin, R., & Terry, H. (1988). A principal-components analysis of ...
  • Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external ...
  • Rotter, J. B., Chance, J. E., & Phares, E. J. ...
  • Safari nia, M., Aghayousefi, A., Baradaran, M. (2014). The Relationship ...
  • Semmer, N. K., & Meier, L. L. (2010). Individual differences, ...
  • Shojaei, S., Sadeghi, M., Maghsoodlou, M. (2017). The Relationship among ...
  • Smidt, W., Kammermeyer, G., Roux, S., Theisen, C., & Weber, ...
  • Stumpf, S. A. (2014). A longitudinal study of career success, ...
  • Shafiabadi, A; Naseri, Gh. 2019 Counseling and psychotherapy theories. Tehran: ...
  • Tamborski, M., Brown, R. P., & Chowning, K. (2012). Self-serving ...
  • Zare Zaidi, A. 2016. Investigating the relationship between managers narcissism ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 2,619
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support