محمد یزدان شناس - دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد خوراسگان دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
مهربان هادی پیکانی - استادیار گروه مدیریت، واحد خوراسگان دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
آذر قلی زاده - استادیار گروه مدیریت، واحد خوراسگان دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

هدف این پژوهش طراحی مدل استراتژی های توسعه ی منابع انسانی نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشد. روش شناسی این پژوهش ترکیبی (کیفی و کمی) می باشد. اعضای جامعه هدف در بخش کیفی تعداد 13 نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی و آموزش سازمان نیروی دریایی ارتش بودند، که 10 نفر از این افراد در ارزیابی انتقادی (CASP) به منظور تعیین مرتبط ترین تحقیق ها در گام اول با محقق مشارکت نمودند و در گام دوم هر 13 نفر به عنوان اعضای پانل چک لیست های تدوین شده به وسیله محقق را به منظور تعیین مهمترین شاخص های استراتژی های منابع انسانی ارزیابی نمودند. اعضای جامعه ی هدف در بخش کمی نیز شامل 128 نفر از افسران سازمان نیروی دریایی ارتش بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تحلیل پژوهش در بخش کیفی از روش ارزیابی انتقادی بر اساس مقیاس 50 امتیازی و تحلیل دلفی استفاده شد و در بخش کمی از برازش مدل به وسیله ی نرم افزار آموس استفاده گردید. نتایج پژوهش در بخش کیفی 3 مولفه اصلی شامل استراتژی های ساختاری، ارزشی و فراسازمانی و 9 مولفه فرعی و 29 شاخص را تایید نمودند و در بخش کمی نتایج مشخص ساخت مدل طراحی شده بخوبی از نظر معیار های آماری مورد تایید است و ارتباط تمامی مولفه های اصلی و فرعی در دامنه 96/1 تا 96/1- مورد تایید هستند. بر اساس این نتایج مشخص گردید، مدل طراحی شده می تواند به عنوان استراتژی های آتی توسعه منابع انسانی مورد استفاده ی سازمان نیروی دریایی ارتش قرار گیرد.

استراتژی های ساختاری , استراتژی های ارزشی , استراتژی های فراسازمانی , سازمان نیروی دریایی ارتش