ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیرآموزشهای فرهنگی ضمن خدمت برنوآوری سازمانی درسازمان شیلات ایران

Year: 1398
COI: JR_MST-6-1_006
Language: PersianView: 111
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

اسماعیل کاوسی - دانشیار مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
سید محمود هاشمی - استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
علیرضا رحمانزاده گروی - کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

Abstract:

یق حاضر با هدف بررسی تاثیرآموزشهای فرهنگی ضمن خدمت برنوآوری سازمانی درسازمان شیلات ایران انجام شده است. حجم نمونه آماری به روش کوکران به تعداد 170 نفر انتخاب گردیده و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. برای گردآوری داده ها از ابزاراندازه گیری پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی ابزاربه روش آلفای کرونباخ، پایایی مرکب، میانگین واریانس استخراج شده، فورنل – لارکر و با استفاده از نظرات خبرگان تائید گردیده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی به طریق مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که، آموزشهای فرهنگی ضمن خدمت برنوآوری سازمانی درسازمان شیلات ایران موثر می باشد، به طوری که آموزشهای فرهنگی مهارت آموزی (95/0) بیشتر از سایر سوالات توانسته واریانس آموزشهای فرهنگی ضمن خدمت را تبیین نماید. مولفه آموزش های فرهنگی خلاقیت (53/0) کمتر از سایر سوالات توانسته اند واریانس آموزشهای فرهنگی ضمن خدمت را توزیع دهد.به عبارت دیگر این گویه با عامل یاد شده تاثیر کمتری نسبت به سایر گویه ها دارد. میزان اثر مثبت آموزش های فرهنگی ضمن خدمت بر نوآوری تولیدی، فرآیندی، اداری به ترتیب برابر 65/0، 72/0 و 53/0 است. آموزش های فرهنگی ضمن خدمت بیشترین تاثیر را بر نوآوری فرآیندی دارد.

Keywords:

آموزش های فرهنگی ضمن خدمت, نوآوری سازمانی, نوآوری تولیدی, نوآوری فرآیندی, نوآوری اداری

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MST-6-1_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1013118/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
کاوسی، اسماعیل و هاشمی، سید محمود و رحمانزاده گروی، علیرضا،1398،بررسی تاثیرآموزشهای فرهنگی ضمن خدمت برنوآوری سازمانی درسازمان شیلات ایران،،،،،https://civilica.com/doc/1013118

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • باشی، سعید، (1392). نیازسنجی آموزشی کارکنان خدمات آموزشی دانشگاه ها ...
  • براهویی، عطاءالله و شهنوازی، عبدالواحد (1389). خلاقیت ونوآوری زیربنای رشد ...
  • بهمنی، م. (1388). بررسی رابطه مهارت های سه گانه مدیریتی ...
  • چسبرو، هنری. نوآوری باز؛ ترجمه کامران باقری و مرضیه شاوردی ...
  • درویش پور، محمدرضا (1387). نوآوری ناپیوسته رویکرد سازمان های پیشرو. ...
  • دنیس، کنیلا، (1383) توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • رحیمی، حمید؛ یزدخواستی، علی؛ حسن پور راحله. (1393)، تحلیل رابطه ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا (1387). نهادینه کردن نوآوری درسازمان به انضمام ...
  • عبدالهی، بیژن (1385)، نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان، ماهنامه تدبیر، شماره.40- ...
  • محمدی، داود، (1392). برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان در ...
  • محمدی، مرضیه و نیک­پور، امین.(1393). بررسی رابطه آموزش های ضمن ...
  • Bogler.R. &Somech.A (2004). Influence of teacher empowerment on teacher organizational ...
  • Cook, P. J. (2016). Leading innovation, creativity and enterprise. Industrial ...
  • Damanpour, F. &Aravind, D. (2011). Managerial innovation: Conceptions, processes, and ...
  • Francesco, Ciabuschi; Azar, Goudarz, Organizational innovation, technological innovation, and export ...
  • GeaninaSilvianaBanu,AndreeaDumitrescu,Anca Alexandra Purcarea, Silviu Walter Isarescu (2015). Defining Open IinnovationConcept ...
  • Gil, D. N. (2009). The influence of environmental and organizational ...
  • Lam, A. (2005). Organizational innovation. In J. Fagerberg, D. C. ...
  • Ludevig, D. (2015). Using embodied knowledge to unlock innovation, creativity, ...
  • Marais,Stephan(2010). The definition and development of open Innovation models to ...
  • Mothe, C. & Nguyen Thi, T. (2010).The link between non-technological ...
  • NaumanShazia, Mansur Khan Azhar and EhsanNadeem(2010). International Journal of  Project ...
  • Short,p. m. & Greer J. T. & Melvin9 W. M ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 6,631
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support