پرستو عزیزپور - دانشجوی رشته ی مدیریت آموزشی موسسه آموزشی آمل
ابراهیم صالحی عمران - استاد دانشگاه مازندران

هدف این پایان نامه، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در اداره استاندارد کرج با استفاده از عواملسازمانی، عوامل محیطی ،عوامل شغلی و عوامل فردی و بهره وری می باشد. روش پژوهش از نظر ماهیت کمی از نوع همبستگی است وبر حسب هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره استاندارد کرج به تعداد 184 نفر و برآورد حجم نمونه براساس جدول مورگان 118 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت با مقدارآلفا 0/89 و پرسشنامه سنجش عومل 4 گانه که پرسش نامه محقق ساخته با استفاده از مقالات حسینی (1394) و پایان نامه حمیدمطیعیان (1392) با مقدار آلفای 0.854 است. با استفاده از نرم افزار spss داده ها تحلیل شدند و از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون جهت آزمون فرضیات و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغییرها استفاده شد. ابتدا توزیع متغیرها با آزمون کولوموگرفاسمیرنف آزمون شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است، بین عوامل سازمانی، عوامل محیطی ،عوامل شغلی و عوامل فردی و بهرهوری رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. و هر چه قدر میزان عوامل سازمانی، عوامل محیطی ،عوامل شغلی و عوامل فردی بیشتر شودبهره وری نیز افزایش می یابد. و با توجه به آزمون فریدمن، به ترتیب بعد عوامل سازمانی ، بعد عوامل شغلی ، بعد عوامل فردی بعدعوامل محیطی بیشترین تاثیر را در بهره وری، در ادره استاندارد کرج دارند.

بهره وری نیروی انسانی، عوامل سازمانی ، عوامل شغلی ، استاندارد کرج