عادل زاهدبابلان - استاد دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا - دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
فردین فروغی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی

در سطح جهانی، گسترش رفتار های غیر اخلاقی در میان کارکنان به فروپاشی یا مختل شدن عملکرد کارکنان و موسسات انجامیدهاست. به همین دلیل در دهه های اخیر پژوهشگران به دنبال بررسی عوامل اثرگذار بر رفتار کارکنان هستند. یکی از عواملی کهمنجر به ترویج، و بهبود رفتارهای اخلاقی در میان کارکنان می گردد حاکمیت فرهنگ اخلاقی در سازمان ها است. فرهنگ اخلاقیدر سازمان شامل قوانین مربوط به تشویق رفتارهای اخلاقی و مجازات رفتارهای غیر اخلاقی و همچنین میزان توجه مدیران ارشدسازمان به رفتارهای اخلاقی به عنوان الگویی برای کارکنان سازمان است. این پژوهش قصد دارد تا ضمن مرور تعارف مختلففرهنگ، فرهنگ اخلاقی و اشاره به سطوح فرهنگ، کارکردهای آن و مدل های مختلف فرهنگ اخلاقی، برای پژوهشگران و مدیراناین امکان را فراهم نماید تا بتوانند تعریف و مدل متناسب با نیاز خود را اتخاذ نمایند و به کار گیرند. فلسفه و پارادایم این پژوهش،استقرایی است. داده های پژوهش از نوع داده های کیفی هستند و این پژوهش از حیث مقطع زمانی، تک مقطعی است. شیوهگردآوری و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، مراجعه به اسناد و پژوهش های قبلی انجام شمده است. در نهایت پیشنهادی برایپژوهش های آتی ارائه گردیده است.

فرهنگ، فرهنگ اخلاقی، کارکردهای فرهنگ، مدل های فرهنگ اخلاقی