طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی
عنوان مقاله: طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد TISM فازی
شناسه ملی مقاله: JR_IPOM-7-3_004
منتشر شده در شماره 3 دوره 7 فصل در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_IPOM-7-3_004
منتشر شده در شماره 3 دوره 7 فصل در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
اکبر بیات - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
میثم لطیفی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه امام صادق، تهران، ایران.
مرتضی مرادی - استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
علیرضا اسلامبولچی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
خلاصه مقاله:
اکبر بیات - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
میثم لطیفی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه امام صادق، تهران، ایران.
مرتضی مرادی - استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
علیرضا اسلامبولچی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
در پژوهش حاضر، باهدف طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی، با رویکرد TISM فازی انجام شده است. به منظور رسیدن به این هدف، در مرحله اول ضمن بررسی ادبیات موضوع، با استفاده از نقطه نظرات 16 نفر از خبرگان با نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند، با کمک فن دلفی فازی، در دو مرحله، از طریق نظرسنجی آنلاین، 14 معیار موثر برای ایدئولوژی سازمانی، شناسایی شد. در مرحله بعدی، با استفاده از رویکرد TISM فازی در ابعاد جدیدی دستهبندی، سطوح و روابط معیارها، مشخص شد. درنهایت نتیجه گیری شد که معیار ساختار و پیکربندی دارای بالاترین قدرت وابستگی است و تمام معیارها بر آن تاثیر میگذارند. معیار ارزشها و هنجارها در سطح نهم و پایینترین سطح است. معیار همانندسازی نیز در سطح هشتم قرار دارد و هیچ معیاری آن را تحت تاثیر قرار نمیدهد. در هر صورت، این عناصر، بازیکنان کلیدی هستند که در الگوی ایدئولوژی سازمانی سازمانهای ماموریت محور ضروری هستند و باید مورد توجه قرار گیرند. موضوع ایدئولوژی سازمانی و همچنین روش TISM فازی در مجلات داخلی جدید و نو است.
کلمات کلیدی: ایدئولوژی سازمانی, سازمان های ماموریت محور, مدل سازی ساختاری تفسیری کل فازی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1013922/