بررسی تعیین کننده های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تعیین کننده های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز است. برای این منظور فضیلت سازمانی براساس مدل پژوهش کمرون و همکاران (2004) و عوامل موثر بر ارتقای فضیلت سازمانی  براساس مطالعه کتب و مقالات مرتبط و با مبنا قرار دادن پژوهش نجف بیگی و همکاران (1393) در 31 عامل به صورت اولیه شناسایی شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان های دولتی تبریز است و حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران 362 نفر برآورد و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون برابری میانگین با عدد 3 در سطح معنی داری 05/0 نشان می دهد که میانگین به دست آمده برای فضیلت سازمانی از سطح متوسط، بالاتر و در سطح مطلوبی قرار دارد. براساس نتایج حاصل از تخمین مدل رگرسیون خطی، حدود 65 درصد تغییر در فضیلت سازمانی با متغیرهای مستقل موجود در مدل توضیح داده می شود. همچنین متغیرهای ساختار سازمانی، منابع انسانی، محیط اختصاصی و محیط عمومی به ترتیب با ضریب تبیینی 278/0، 136/0، 487/0 و 154/0 بر فضیلت سازمانی موثرند.

Keywords:

فضیلت سازمانی , عوامل درون سازمانی , عوامل برون سازمانی , مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز