روح اله فلاح مدواری - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سمیه فرهنگ دهقان - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
علیرضا فلاح مدواری - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
فائزه عباسی بلوچخانه - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

مقدمه: سروصدا یکی از شایع ترین عوامل فیزیکی موجود در محیط کار کارگران است که با شدت های مختلف تقریبا در تمامصنایع وجود دارد و هیچ صنعتی را نمی توان یافت که صدای غیر مجاز نداشته باشد . به طور کلی تماس با صدا باعث کاهشکارآیی می شود. اکثر مطالعات پی بردند که صداهای متناوب نسبت به صداهای مداوم مخرب تر هستند. فرسودگی شغلی رامی توان به عنوان یکی از پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی معرفی کرد این پدیده از جمله خطرات شغلی است که درسال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است این معضل علاوه بر بروز آثار نامطلوب جسمانی، عوارض روانی متعددی نیز به همراهدارد به خصوص در مشاغل پر خطر صنعتی به دلیل ماهیت تنیدگی زای این مشاغل، فرسودگی شغلی بیشتر ایجاد می شوددرنتیجه به بررسی ارتباط مواجهه صوتی با فرسودگی شغلی درکارکنان صنعت سرامیک سازی خواهیم پرداخت.روش کار: این مطالعه بر روی 100 نفر از کارکنان مواجهه یافته با صوت صنعت سرامیک سازی انجام خواهد شد. جهتبررسی میزان فرسودگی شغلی از پرسشنامه مسلش (مزلاچ) استفاده شد. این پرسشنامه شامل 22 ماده است که به سنجشخستگی عاطفی ،پدیده های شخصیت زدایی و فقدان موفقیت فردیدر چهار چوب فعالیت حرفه ای پرداخته است.نمره گذاریماده های این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 درجه ای صورت می گیرد. گزینه های این آزمون با هرگز، خیلی کم، کم،متوسط، بالای متوسط، زیاد، خیلی زیاد مشخص شده است که به هنگام مطالعه این مقیاس توسط آزمودنی، شخص احساسخود را با توجه به گزینه های تحت اختیار بیان می کند.یافته ها: از مجموع 100 نفرافراد مورد مطالعه 50 نفر(50 %) در گروه مورد و 50 نفر(50 %) جز گروه شاهد بودند.با توجه بهجدول شماره 1 میتوان نتیجه گرفت که نیمی از افراد دارای سن 33-27 سال و 45 % آنها دارای سابقه کاری 5-3 سال هستند. همچنین 64 % افراد مورد مطالعه متاهل بودند و فقط 9% تحصیلات دانشگاهی داشتند.ارتباط معناداری (p<0.05)بین پارامترهای بین فرسودگی شغلی در دو گروه مورد و شاهد وجود دارد. بر اساس نتایج به دست آمده میانگین فرسودگیشغلی در بین گروههای سنی و سابقه کاری ارتباط معناداری نبود (p> 0.05).همچنین نتایج آزمون t نشان میدهد که وضعیتتاهل ارتباط معناداری با فرسودگی شغلی صدا ندارد. (p> 0.05). این جدول نشان می دهد که میانگین فرسودگی شغلی با تحصیلات از اختلاف معناداری برخوردار است (p> 0.05) که برای بررسی این اختلاف از آزمون توکی استفاده شد. و نتایج نشان داد که این اختلاف برای طبقات اول (بیسواد، ابتدایی) و چهارم (کاردانی، لیسانس) و طبقات سوم (دیپلم) و چهارم(کاردانی، لیسانس) و طبقات اول (بیسواد، ابتدایی) و دوم (سیکل) است.نتیجه گیری: در صنایع حال حاضر با وجود عواملی مانند بارکاری بالا، خستگی، شرایط کار، فشار زمانی نوبت کاری، شرایطفیزیکی نامناسب ، گرما و سرمای محیط کار، نور نامناسب و دیدناکافی، وضعیت غیر ارگونومیک محل کار، کار یکنواخت وتکراری سبب ایجاد استرس در کارکنان صنایع می شود.و از آن جایی که فرسودگی شغلی را می توان به عنوان یکی ازپیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی معرفی نمود درنتیجه باید شرایط محیط کار مدنظر قرار بگیرد.

صدامحیط کار، فرسودگی شغلی، سرامیک