روح اله فلاح مدواری - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت شهید بهشتی
سمیه فرهنگ دهقان - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت شهید بهشتی
علیرضا فلاح مدواری - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت شهید بهشتی
فائزه عباسی بلوچخانه - دانشجو ارشد دانشکده بهداشت شهید بهشتی

مقدمه: صدا نامطلوب می توانند به عنوان عوامل آزردگی محیط کار شناخته شوند، که در این میان یکی از گروه های شغلی کهتحت تاثیر این عوامل قرار دارند، کارگران صنایع سرامیک سازی هستند. از آن جایی که نیروی کار در صنعت تولیدی کشور،بزرگ ترین و با ارزش ترین سرمایه های موجود محسوب می شوند باید به سلامتی جسمی و روانی آنان توجه نمود. همچنینصدا در صنعت می تواند در کنار انواع فشارهای روانی و استرس های مربوط به شغل منجر به آزردگی صوتی برای افراد گردد.بنابراین در مطالعه حاضر برای اولین بار به موضوع بررسی ارتباط آزردگی با صدا پرداختیم.روش کار: به منظور محاسبه میزان مواجهه صدای دریافتی کارگران در شرایط عدم استفاده از وسایل حفاظت شنوایی بهروش پایه شغلی و استاندارد ISO 9612 از دستگاه دوزیمتر کالیبره شده مدل 1354 TES ساخت کشور تایوان در طول یکنوبت کاری 4 ساعته، استفاده گردید پرسشنامه ازردگی صوتی متشکل از سه بخش بود: نمره دهی به شدت صدای محیط کار،نمره دهی به میزان آزاردهندگی صدای محیط کار و تعیین حالاتی که افراد در طول روز تجربه می کنند، مانند احساسخستگی، سستی، کاهش قدرت تمرکز و غیره... بود.ارزیابی آزاردهندگی صوتی با استفاده از ممیزی اجتماعی و اجتماعی-آکوستیکی انجام گردید.این مقیاس به صورت 0 تا 10 تقسیم بندی می شود، به گونه ای که عدد صفر بیانگر عدم آزردگی وعدد 10 بیانگر آزردگی بیش از حد می باشد. همچنین اگر پاسخ فرد پاسخ دهنده به سوالات در محدوده 2-0، 4-2، 6-4، 8-6یا 10-8 قرار داشته باشد به ترتیب بیانگر عدم آزردگی، آزردگی خفیف، آزردگی متوسط، آزردگی زیاد و آزردگی بیش ازحد می باشد.یافته ها: از مجموع 100 نفرافراد مورد مطالعه 50 نفر(50%) در گروه مورد و 50 نفر(50%) جز گروه شاهد بودند. ارتباطمعناداری (p<0.05) بین پارامترهای آزاردهندگی صوتی و تراز فشار صوت در دو گروه مورد و شاهد وجود دارد. میانگین آزاردهندگی صدا در بین گروههای سنی و سابقه کاری ارتباط معناداری نبود (p> 0.05). همچنین نتایج آزمون t نشان میدهدکه وضعیت تاهل ارتباط معناداری با آزاردهندگی صدا ندارد (p<0.05) . این جدول نشان می دهد که میانگین آزاردهندگی صدا با تحصیلات از اختلاف معناداری برخوردار است (p<0.05)که برای بررسی این اختلاف از آزمون توکی استفاده شد میتوان نتیجه گرفت که این اختلاف برای طبقات اول (بیسواد، ابتدایی) و چهارم (کاردانی، لیسانس) و طبقات سوم (دیپلم) وچهارم (کاردانی، لیسانس) است.نتیجه گیری: در این مطالعه مشخص شد که صدای محیط کار منجر به اختلال در فعالیت های کاری و سبب آزردگی صوتیمی شود. بنابراین انجام اقدامات اصلاحی به منظور تامین سلامت جسمی، روحی و روانی پیشنهاد می گردد.

صدامحیط کار، آزردگی صوتی، سرامیک