بررسی میزان رضایت شغلی پزشکان و عوامل موثر برآن در شبکه بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1396

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 814

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCOHS11_354

تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1399

Abstract:

زمینه و هدف: نیازهای اقتصادی فرد، احساس هویت اجتماعی و مفید بودن توسط کار مرتفع می-شود. بسیاری از افراد، بخش قابل توجهی از روز را در محل کار خویش می گذرانند. ارزشمندترین سرمایه هرسازمانی، نیروی انسانی آن سازمان محسوب میشود. موفقیت هر سازمان در گرو تلاش و رضایتشغلی کارکنان آن می باشد. سازمان های بهداشتی درمانی در این میان به دلیل اهمیت وظایفی که در زمینه پیشگیری، مراقبت و درمان بر عهده دارند، از جایگاه ویژه ای در جامعه برخوردار می باشند. رضایت شغلیتحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد و افزایش رضایت شغلی در پزشکان، باعث رشد شاخص های بهداشتی می گردد. از این رومطالعه حاضر به منظور بررسی میزان رضایت شغلی پزشکان عمومی شاغل در شبکه بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکیکردستان در سال 1396 انجام شد.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی تعداد 145 پزشک عمومی شاغل در شبکه بهداشت درمان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1396 با روش نمونه گیری سرشماری وارد مطالعه شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامهرضایت شغلی اسمیت بدست آمد. در پایان داده ها وارد نرم افزار آماری SPSS23 شده و با آزمون های پیرسون، Chi Square و T-test آنالیز شد. یافته ها: میانگین سنی پزشکان 2/1±35/4 سال بود. 45 نفر زن (31%) و 100 نفر (69%) مرد بودند. میانگین نمره رضایت شغلی در پزشکان عمومی 13/2±65/4 بود. ارتباطی بین حیطه های مختلف رضایت شغلی با سن (P=0.73)، سابقه کار (P=0.26)، جنسیت (P=0.45)، وضعیت تاهل (P=0.58)، مراکز درمانی (P=0.63) و وضعیت بومی (P=-0.089) مشاهده نشد. اما میزان رضایت شغلی بر حسب شهر و بخش درمانی تفاوتهای معنی داری داشت و در شهرستان ها و بخش های درمانی رضایت شغلی بالاتر بود. (به ترتیب P=0.002 و P=0.009).نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که میزان رضایت شغلی پزشکان در حد متوسط است و در شهرهای مختلف و بخش هایدرمانی و اجرایی متفاوت میباشد. در یکی از مطالعات مشابه، رضایت شغلی در پزشکان با افزایش تعداد ساعات کاری در هفتهو افزایش تعداد بیماران در روز کاهش یافت. بنابراین با شناسایی عوامل موثر بر این مولفه، برنامهریزی جامع جهت ارتقایسطح رضایت شغلی در پزشکان، که عضوی مهم در شبکه سلامت کشور هستند، ضروری می باشد.

Authors

احسان محمدی

دانشجوی کارشناسی گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین

پژمان آزمون

دانشجوی کارشناسی گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین

محمدامین همت گر

دانشجوی کارشناسی گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین

هانیه مهدوی یگانه

دانشجوی کارشناسی گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین

معصومه علی اکبری

دانشجوی کارشناسی گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین