محمود حیدری - استادیار
الهام یحیائی - استادیار
عاطفه محمدینژاد - استادیار
راضیه جانیزاده - استادیار

زمینه و هدف: از جمله عواملی که افراد در محیط کار با آن مواجه هستند استرس شغلی است. استرس دارای پیامدهایی ازجمله کاهش تعهد سازمانی میباشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین استرس شغلی و تعهد سازمانی و رابطه ی آن ها در میانکارکنان شرکت داروسازی انجام شده است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر بر روی 103 نفر از کارکنان بخش بسته بندی یک شرکت داروسازی به صورت توصیفی-تحلیلی ومقطعی انجام شد. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استرس شغلی HSE و تعهد سازمانی آلن و مایرانجام شد و داده ها توسط نرم افزار SPSS16 و آزمون های آماری مورد بررسی قرار گرفتند.یافته ها: در رابطه با استرس شغلی، حیطه ی تقاضا دارای کمترین و حیطه ی کنترل و حیطه ی ارتباط دارای بیشترین امتیازمی باشند. همچنین زیر مقیاس های مربوط به تعهد سازمانی، نشان میدهد که حیطه ی عاطفی دارای کمترین و حیطه یمستمر دارای بیشترین امتیاز میباشند. جنسیت افراد، دارای ارتباط معنی داری با حیطه های حمایت همکار و ارتباط استرسشغلی بود (p<0.05). همچنین در رابطه با حیطه های تعهد سازمانی، جنسیت افراد دارای ارتباط معنی داری با بعد عاطفیبود (p<0.05). در نهایت مشاهده شد که بین استرس شغلی و تعهد سازمانی از نظر آماری ارتباط معنی داری وجودندارد (p> 0.05).نتیجه گیری: در نهایت باتوجه به نتایج، ارتباطی بین استرس شغلی و تعهد سازمانی در این پژوهش مشاهده نشد. در رابطهبا ارتباط این دو مولفه، لزوم انجام مطالعات بیش تر و مدل سازی در این مبحث وجود دارد.

استرس شغلی، تعهد سازمانی، داروسازی