بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر بیرجند در سال 1396

زمینه و هدف: از عوامل بسیار مهم موفقیت در شغل رضایت شغلی است و باعث افزایش کارایی و رضایتمندی میگردد.رضایت شغلی دست یابی به هدف مورد نظر را آسان ترمی کند. مطالعه و بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان از نکاتیاست که مدیران سازمانها باید به آن توجه داشته باشند. به دلیل اینکه رضایت شغلی نقش پر اهمیتی در افزایش کیفیت وکارایی پرسنل و کارکنان دارد، انجام مطالعه موردنظر ضرورت می یابد. هدف از این مطالعه بررسی میزان رضایت شغلی وعوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر بیرجند بوده است.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که در سال 1396 در شهرستان بیرجند انجام گرفت.اینمطالعه بر روی 78 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی _ درمانی شهرستان بیرجند به صورت سر شماری انجام شد که پژوهشگر بهمراکز بهداشتی درمانی مراجعه کرده و پرسشنامه رضایت شغلی را جهت تکمیل ، در اختیار تمام کارکنان قرار داده است معیارورود به مطالعه داشتن سابقه کاری حداقل یک سال می باشد 5 تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22انجام شد. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t مستقل و آنالیز واریانس یکطرفه و در صورت غیر نرمالبودن داده ها از معادل ناپارامتری آنها در سطح معنی داری 5 درصد استفاده شد. یافته ها: از تعداد 78 نفر از افراد مورد مطالعه تعداد 24 نفر (30/8%) زن و بقیه مرد بودند.بیشترین تعداد کارکنان (34/6%) از نظر رده سنی در بین 26 تا 30 سال بودو بیش از نیمی از افراد مورد مطالعه دارای مدرک لیسانس (52/6%) بودند. میانگین نمره رضایت شغلی و انحراف معیار نیز آن به ترتیب 4/10±69/16 به دست آمد. آزمون نرمال بودن برای متغیر های رضایت شغلی نظام پرداخت، شغل، فرصتهای پیشرفت، جوسازمانی، رهبری و شرایط فیزیکی انجام شد. آزمون کولموگرف اسمیرنوف برایمتغیرها انجام شد (p<0.05).نتیجه گیری: رضایت شغلی افراد در ابعاد مختلف نیاز به سازماندهی فیزیکی و ارتباطات سازمان در زمینه های مختلف داردکه باید در جهت رسیدن به اهداف سازمانها و ارگان ها مد نظر قرار گیرد.

Keywords:

رضایت شغلی , کارکنان مراکز بهداشتی درمانی