فرهاد ابراهیمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، مبارکه، ایران

در این مقاله به بررسی تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدیلگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی پرداخته شد. با توجه به پایایی پرسشنامه مقاله که توسط آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه شد که برای هوش فرهنگی 0.877، و برای سطح تعارض 0/846 و برای ابعاد فرهنگ سازمانی بیش از 0.7 بود. نتایج این مقاله نشان داد که فاضله قدرت، جمع گرایی و مردسالاری از ابعاد فرهنگ سازمانی بر سطح تعارض تاثیر معنی داری دارد ولی اجتناب از عدم اطمینان بر سطح تعارض تاثیر معنی داری ندارد. همچنین هوش فرهنگی نقش تعدیلگر در رابطه بین سطح تعارض و فرهنگ سازمانی ندارد، فاصله قدرت با ضریب مسیر 0.141- بیشترین تاثیر و جمع گرایی با ضریب مسیر 0.268- کمترین تاثیر را بر سطح تعارض دارند. این مقاله از نوع میدانی و از نظر نوع رابطه همبستگی کاربردی می باشد.

فرهنگ سازمانی، جمع گرایی، هوش فرهنگی، فاصله قدرت، جمع گرایی