جواد وطنی - دکتری بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی گیلان.
زهرا قربانی - کارشناس ارشد مدیریت محیط زیست (گرایش HSE)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
فرشاد کفایی

بدیهی است که شرایط نامطلوب کار، نه تنها در کاهش بازده عملکرد فردی موثر می باشد بلکه در ایجاد نارضایتی و میزان اضطراب و استرس در محیط کار نیز تاثیر گذار است. نتایج یک تحقیق منتشر شده در مجله بین المللی مدیریت فراوری و عملکرد حاکی از آن است که 40 درصد از بیماری های ناشی از کار به خاطر اضطراب و استرس بروز می کند. هدف اصلی این مطالعه تعیین تاثیر عوامل زیان آور محیط کار بر اضطراب می باشد. این پژوهش بر مبنای میزان مواجهه فردی کارکنان با مقادیر کمی عوامل زیان آور محیط کار انجام شد. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسشنامه اضطراب حالت - رگه اسپیلبرگر، جمع آوری گردید. شیوه انتخاب گروه نمونه کل اپراتورهای ماشین کار 50 نفر و گروه شاهد پرسنل ستادی با تعداد نفرات مشابه در مجموع 100 نفر بود. در پایان ارتباط بین داده ها با محاسبه ضریب همبستگی تحلیل شد. نتایج مطالعه نشان داد که عوامل زیان آور محیط کار با اضطراب کارکنان، ارتباط مستقیم و مثبت دارد. مطابق یافته های پژوهش مشخص گردید که اضطراب متاثر از عوامل زیان آور محیط کار بوده و آلاینده های مکانیکی (ایمنی و ارگونومیکی بیشترین تاثیر را خواهند داشت. همچنین اضطراب شغلی، در بعد حالت نمود یافته است. تعدیل یا حذف پارامترهای آلاینده شناسایی شده در محیط کار در نهایت منجر به کاهش فاکتورهای موثر در اضطراب شغلی خواهد شد که این امر نیازمند به سرمایه گذاری و اجرای یک برنامه مدیریت کنترل و پایش دوره ای می باشد.

اضطراب شغلی، عوامل زیان آور محیط کار، حالت و رگه