(بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک)
عنوان مقاله: (بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک)
شناسه ملی مقاله: MEPCONF02_005
منتشر شده در دومین همایش بین المللی علوم مدیریتی، تربیتی، اجتماعی و روانشناسی در سال 1398
شناسه ملی مقاله: MEPCONF02_005
منتشر شده در دومین همایش بین المللی علوم مدیریتی، تربیتی، اجتماعی و روانشناسی در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
لیلا عادل - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیتم و بهره وری، کارشناس امور اداری شهرداری منطقه۴ زاهدان
خلاصه مقاله:
لیلا عادل - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیتم و بهره وری، کارشناس امور اداری شهرداری منطقه۴ زاهدان
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان است و سازمان ها برای دستیابی به اهداف و اجرای استراتژی های خود بایستی اقداماتی موثر در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در محیط کسب وکار رقابتی و پیچیده دنیای امروز، خلاقیت و نوآوری در سازمان ها امری بسیار مهم است و استراتژی ها و تاکتیک های مدیریت کسب وکارها باید همگام با تغییرات باشد. و اینجاست که اهمیت مدیریت منابع انسانی در تضمین موفقیت یک سازمان و ایجاد مزیت رقابتی برای آن مشخص می شود.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی توانمند، کارکنان حرفه ای و توانمند، اثربخشی مدیریت منابع انسانی.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1018582/