تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان
Publish place: Second International Conference on Management, Educational, Social and Psychological Sciences
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 633
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEPCONF02_014
تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1399
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مشغول به کار در سازمان تامین اجتماعی منطقه سیستان به تعداد 302 نفر می باشند، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده می شود که تعداد 170 نفر انتخاب می شوند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد توانمند سازی اسپیرتزر (1999) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و تعالی سازمانی ریاحی (1385) بود. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی 0,83 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0,86و پرسشنامه تعالی سازمانی 0,821حاصل گردید. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که توانمندسازی روانشناختی و مولفه های آن بر تعالی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.
Keywords:
Authors
محسن هراتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زابل ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران
جواد راهدارپور
مربی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی زابل، ایران
مصطفی استوار
کارشناس حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی ، زابل ، ایران